一、終止勞動(dòng)合同原因都有哪些

1.彼此滿(mǎn)意終止勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書(shū)可以消除;

2.過(guò)錯(cuò)性、非過(guò)失解雇;

3.裁人和離職，公司單位債務(wù)纏身或開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員;

4.積極明確提出終止勞動(dòng)合同;

5.工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

【法律規(guī)定】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金怎么計(jì)算?

(一)公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同

1、商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客觀(guān)性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因公司單位不訂合同或無(wú)效合同賠償費(fèi),違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2= 醫(yī)療費(fèi)×25%

員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

(一)違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的其它補(bǔ)償花費(fèi)

(二)員工違背保密協(xié)議書(shū)賠償費(fèi)=被侵犯的經(jīng)營(yíng)人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第五十條要求，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)。第三十七條要求，員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。由此，勞務(wù)關(guān)系消除，應(yīng)以書(shū)面開(kāi)展。事實(shí)上，這也是實(shí)踐活動(dòng)中比較標(biāo)準(zhǔn)的作法。