一、招雇傭童工的法律依據(jù)都有哪些

最先，是對公司單位的懲罰：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，公司單位運用雇傭童工的，由社會保障行政機關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。

除開行政部門處罰之外，公司單位還應(yīng)壓力將雇傭童工安全性送到的責任，不然會被處罰乃至會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。即實際是：社會保障行政機關(guān)并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行和住宿費用所有由公司單位擔負。

公司單位經(jīng)社會保障行政機關(guān)按照前述要求勒令期限糾正，貸款逾期仍不將雇傭童工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障行政機關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處1萬余元處罰的規(guī)范懲罰，并由工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案。

次之，針對詳細介紹雇傭童工的行為主體，也會得到一定的行政處罰法：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，由社會保障行政機關(guān)依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業(yè)的，并由社會保障行政機關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

最終，雇傭童工的監(jiān)護人應(yīng)壓力安全管理責任：

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人有責任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關(guān)、公安機關(guān)、工商行政管理局、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機關(guān)及其公會、團委、婦女聯(lián)合會等群眾團體承擔有關(guān)責任。

二、可以用雇傭童工的公司有什么

一般情形下嚴禁公司不法應(yīng)用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)青少年的爸爸媽媽或是其他法定監(jiān)護人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手。公司單位理應(yīng)確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手的方法，由國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)會與國務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機關(guān)制訂。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)須經(jīng)招收沒滿16周歲以上的未成年。應(yīng)報經(jīng)縣級以上(含縣市級)社會保障部門準許。其他公司單位招收沒滿16周歲以上的學徒，無論學徒工是不是得到經(jīng)濟發(fā)展收益，均應(yīng)視作違背法個人行為;社會保障行政機關(guān)可以依據(jù)我國有關(guān)嚴禁應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)法律法規(guī)，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

近些年，在我國顯著增加了對不法應(yīng)用雇傭童工狀況的沖擊幅度，頒布了一系列相關(guān)法律法規(guī)，全國各地也加強了依法行政。靠譜的公司出自于企業(yè)信譽等通常害怕應(yīng)用雇傭童工，應(yīng)用雇傭童工的多是一些小型加工廠或是做坊，自身經(jīng)營規(guī)模相對比較小，老總為了更好地控制成本，甘愿應(yīng)用質(zhì)優(yōu)價廉的雇傭童工。