一、企業招雇傭童工的法律依據有什么

最先，是對公司單位的懲罰：

依據《禁止使用童工規定》的要求，公司單位運用雇傭童工的，由社會保障行政機關依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。

除開行政部門處罰之外，公司單位還應壓力將雇傭童工安全性送到的責任，不然會被處罰乃至會被吊銷營業執照。即實際是：社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用所有由公司單位擔負。

公司單位經社會保障行政機關按照前述要求勒令期限糾正，貸款逾期仍不將雇傭童工提交其爸爸媽媽或是別的法定監護人的，從勒令期限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名雇傭童工每月處1萬余元處罰的規范懲罰，并由工商行政管理局單位吊銷其企業營業執照或是由民政撤消非營利性企業備案。

次之，針對詳細介紹雇傭童工的行為主體，也會得到一定的行政處罰法：

依據《禁止使用童工規定》的要求，企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。

最終，雇傭童工的監護人應壓力安全管理責任：

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監護人有責任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級以上各個市人民政府社會保障行政機關、公安機關、工商行政管理局、文化教育、環境衛生等行政機關及其公會、團委、婦女聯合會等群眾團體承擔有關責任。

二、可以用雇傭童工的公司有什么

一般情形下嚴禁公司不法應用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業經青少年的爸爸媽媽或是其他法定監護人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手。公司單位理應確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實身體健康，確保其接納基礎教育的支配權。文藝范兒、體育文化企業招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手的方法，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳文化藝術、體育文化行政機關制訂。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業須經招收沒滿16周歲以上的未成年。應報經縣級以上(含縣市級)社會保障部門準許。其他公司單位招收沒滿16周歲以上的學徒，無論學徒工是不是得到經濟發展收益，均應視作違背法個人行為;社會保障行政機關可以依據我國有關嚴禁應用雇傭童工的相關法律法規，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

近些年，在我國顯著增加了對不法應用雇傭童工狀況的沖擊幅度，頒布了一系列相關法律法規，全國各地也加強了依法行政。靠譜的公司出自于企業信譽等通常害怕應用雇傭童工，應用雇傭童工的多是一些小型加工廠或是做坊，自身經營規模相對比較小，老總為了更好地控制成本，甘愿應用質優價廉的雇傭童工。