一、企業(yè)招雇傭童工的法律依據(jù)有什么

最先，是對(duì)公司單位的懲罰：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，公司單位運(yùn)用雇傭童工的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應(yīng)用有害物件的工作場(chǎng)地應(yīng)用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。

除開行政部門處罰之外，公司單位還應(yīng)壓力將雇傭童工安全性送到的責(zé)任，不然會(huì)被處罰乃至?xí)坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照。即實(shí)際是：社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由公司單位擔(dān)負(fù)。

公司單位經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)按照前述要求勒令期限糾正，貸款逾期仍不將雇傭童工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令期限糾正之日起，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處1萬(wàn)余元處罰的規(guī)范懲罰，并由工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營(yíng)利性企業(yè)備案。

次之，針對(duì)詳細(xì)介紹雇傭童工的行為主體，也會(huì)得到一定的行政處罰法：

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的要求，企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

最終，雇傭童工的監(jiān)護(hù)人應(yīng)壓力安全管理責(zé)任：

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人有責(zé)任確保其不被公司單位不法招收，公司單位在招收工作人員時(shí)也須審查被招收工作人員的身份證件，縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理局、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機(jī)關(guān)及其公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等群眾團(tuán)體承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

二、可以用雇傭童工的公司有什么

一般情形下嚴(yán)禁公司不法應(yīng)用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)青少年的爸爸媽媽或是其他法定監(jiān)護(hù)人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手。公司單位理應(yīng)確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實(shí)身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲以上的技術(shù)專業(yè)文藝工作者、選手的方法，由國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與國(guó)務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機(jī)關(guān)制訂。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)須經(jīng)招收沒(méi)滿16周歲以上的未成年。應(yīng)報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣市級(jí))社會(huì)保障部門準(zhǔn)許。其他公司單位招收沒(méi)滿16周歲以上的學(xué)徒，無(wú)論學(xué)徒工是不是得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益，均應(yīng)視作違背法個(gè)人行為;社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以依據(jù)我國(guó)有關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)法律法規(guī)，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

近些年，在我國(guó)顯著增加了對(duì)不法應(yīng)用雇傭童工狀況的沖擊幅度，頒布了一系列相關(guān)法律法規(guī)，全國(guó)各地也加強(qiáng)了依法行政。靠譜的公司出自于企業(yè)信譽(yù)等通常害怕應(yīng)用雇傭童工，應(yīng)用雇傭童工的多是一些小型加工廠或是做坊，自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)比較小，老總為了更好地控制成本，甘愿應(yīng)用質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的雇傭童工。