分紅保險離休可按月派發，一直到職業年金發了，如一名60歲離休的國家公務員，其相匹配的計發月份額為139月，其職業年金滾存總金額為三十萬，那麼其能夠 按月領到300000/139=2158.27元，連領139個月。

職業年金交了三年就離休可領是多少

依據要求，在其中工作員退休后，能夠 挑選二種方法按月領到職業年金工資待遇：一種是一次性用以選購商業服務社會養老保險商品，隨后按商業保險承諾按月領到工資待遇；另一種是挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止。之上二種方式只有二選一，且挑選好后不可以再變更，另外，職業年金本人余額具有遺產繼承。

職業年金計算方式：職業年金交費的規范時企業交8%，本人交4%，員工每月交納4%也劃歸職業年金帳戶。離休時按退休職工除于計發月數便是每月能夠 領到的職業年金。

舉例說明：以一名月薪6000元的基層公務員為例子，其每月參與職業年金的交費數為6000×4%=240元；而企業盡管是以職工薪酬的8%繳費，但實際到本人，事實上也為這名基層公務員繳費了6000×8%=480元的職業年金。再如一名60歲離休的國家公務員，其相匹配的計發月份額為139月，其職業年金滾存總金額為三十萬，那麼其能夠 按月領到300000/139=2158.27元。除退休養老金外，該繳納社保人的職業年金收益再提升2000多元化每月，連領139個月。

職業年金是不是能夠 終生領到

職業年金并不是終生領到的。在退休后，職業年金的領到方法較為多種多樣，能夠 一次性用以選購商業服務社會養老保險商品后依照合同書領到相對應工資待遇，還可以挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止。
例如王某60歲離休，職業年金帳戶有二十萬，依照養老保險金個人帳戶計發月數為139個月，則每一個月能夠 領到1438.8元，第140個月就不能領到了。這一點和養老保險金的個人帳戶有點兒不一樣，養老保險金個人帳戶領到結束后，假如繳納社保人再次存活的，是要依照原先的規范再次派發的。另外職業年金本人余額具有遺產繼承，假如領到了一百個月后王某悲劇過世，則剩下56115元能夠 由兒女承繼。

職業年金為何139個月

依照要求，申請辦理工作人員在申請辦理完離休的有關辦理手續后，于次月逐漸至過世截止都能夠立即領到職業年金，被告方能夠 挑選依照離休時相匹配的計發月數，計發職業年金月工資待遇規范，發了截止，并并不是只是說只發139個月。可是往往會有些人覺得只有領139個月，是由于職業年金的測算全過程中一般針對60歲退休者所選用的計發月數為139個月，這一僅僅測算養老保險金的方法所選用的數量之一，并不是說只派發或是務必派發139個月的職業年金。僅僅若申請辦理職業年金的被告方離休滿139個月后，其個人帳戶存儲額會被歸零，這時的個人帳戶的養老保險金會由個人社保全額的擔負。自然，職業年金的本人余額具有遺產繼承，挑選任一領到方法后不會再變更。換句話說工作員在職人員期內身亡的，其職業年金本人余額是能夠 承繼的。

職業年金退休后到哪里領到

本地社會保險局領到，職業年金退休后領到方式。
依據《機關事業單位職業年金辦法》第九條要求：
工作員在做到國家規定的退休條件并依法處理退休手續后，由自己挑選按月領到職業年金工資待遇的方法：
1、可一次性用以選購商業服務社會養老保險商品，根據商業保險契約書領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承；
2、可挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止，另外職業年金本人余額具有遺產繼承。
自己挑選任一領到方法后不會再變更。

職業年金能夠 一次性領到嗎

依據官方網要求，只需是符合要求、滿足條件的客戶都能夠申請辦理一次性領到職業年金的。換句話說，職業年金是能夠 一次性領到的。在做到法律規定的退休條件而且申請辦理退休手續后的員工，可領到職業年金。退休后的做到一次性領到規定的員工，也就是移民國外工作人員能夠 一次性規定轉出全部職業年金。

有關職業年金領到，方法要求了三種標準：
1、出國留學（境）居住工作人員可依據自己規定一次性付款給自己；
2、工作員在職人員期內身亡的，其職業年金本人余額能夠 承繼；
3、退休后，由自己挑選按月領到職業年金工資待遇的方法。可一次性用以選購商業服務社會養老保險商品，根據商業保險契約書領到工資待遇并享有相對應的遺產繼承；可挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止，另外職業年金本人余額具有遺產繼承。自己挑選任一領到方法后不會再變更。

職業年金領完后該怎么辦

方法要求了領到職業年金的幾類狀況，在其中工作員退休后，能夠 挑選二種方法按月領到職業年金工資待遇：一種是一次性用以選購商業服務社會養老保險商品，隨后按商業保險承諾按月領到工資待遇；另一種是挑選依照自己離休時相匹配的計發月數計發職業年金月工資待遇規范，發了截止。

內容拓展

一、養老保險金和職業年金有什么不同？
1、特性不一樣：
從實質上看，職業年金是員工工資的推遲付款，目地是為將來的離休養老服務做準備，以防止基本上社會養老保險不夠時需產生的生活水平的降低，職業年金從這一實際意義上講是做為一種填補社會養老保險。
養老保險金是為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。
2、強制不一樣：
社會養老保險是個人社保的在其中一項，歸屬于我國交強險。而職業年金是企業福利規章制度，為同意并非強制性推行。我國仍未根據法律規定滿足條件企業務必為員工出示企業分紅保險，而僅僅規定有標準企業能為員工創建企業分紅保險。
3、花費來源于不一樣：
社會養老保險的交費占比是由公司交納20%，本人交納8%。職業年金由企業按本企業職工薪酬的8%交費，本人按自己繳費工資的4%交費。

二、職業年金如何交取？
《機關事業單位職業年金辦法》強調，職業年金所需花費由企業和工作員本人一同擔負。企業交納職業年金花費的占比為：本企業職工薪酬的8%，本人交費占比為；自己繳費工資的4%，由企業代繳。企業與本人繳費基數與行政機關機關事業單位工作員基本上社會養老保險繳費基數一致。

三、什么叫職業年金和企業分紅保險？
從定義上講，企業分紅保險關鍵對于企業，就是指依據《企業分紅保險試行辦法》等我國有關現行政策要求，企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。現階段，全國各地參與企業分紅保險的員工占所有員工比例還不上10％。
職業年金關鍵對于機關事業單位，就是指依據《事業單位職業年金試行辦法》等我國有關現行政策要求，機關事業單位以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，創建的填補社會養老保險規章制度。現階段，職業年金在中國剛開始示范點。