員工變化所在單位時,辭職的企業(yè)分紅保險2種處理方法:若新的所在單位有企業(yè)分紅保險,則遷移個人帳戶下已所屬利益一部分;若新的企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險,則變?yōu)楸４鎺粼谠芪腥颂幵俅喂芾矸椒ǎǚ?wù)費自主擔負）。

職業(yè)年金交了5年離職該怎么辦

在我國職業(yè)年金就是指公務(wù)人員的填補社會養(yǎng)老保險，在我國已逐漸推行機關(guān)事業(yè)單位的社會養(yǎng)老保險改革創(chuàng)新，因而在我國的職業(yè)年金指的是機關(guān)事業(yè)單位的填補社會養(yǎng)老保險。公務(wù)員辭職后的分紅保險如何處理，依據(jù)國務(wù)院引起的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的第八條有要求：
1、公務(wù)員辭職且新的企業(yè)創(chuàng)建了企業(yè)年金制度，那麼原來職業(yè)年金的個人帳戶一部分能夠 追隨本人遷移到新企業(yè)；
2、新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。
換句話說假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險，那麼能夠 將你原先職業(yè)年金的本人交費一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險，原先企業(yè)交費一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險，那麼原先的本人交費一部分能夠 由原企業(yè)再次經(jīng)營來完成資本增值，但也只限本人交費一部分，這一部分依然歸個人財產(chǎn)，而企業(yè)交費一部分不歸個人財產(chǎn)。

職業(yè)年金至少交兩年

職業(yè)年金最少要總計繳夠十五年，做到法定退休年齡的情況下才能夠 按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。假如如今不會再繳納了，那麼，早已交的商業(yè)保險還要直到夠法定退休年齡的情況下把進到個人帳戶的保險費用一次性領(lǐng)到。針對月薪資小于花費扣減規(guī)范的員工，企業(yè)交費一部分記入員工個人帳戶時，與當月本人薪水、薪酬個人所得之和，超出花費扣減規(guī)范的，其超出一部分按上述情況要求記稅；未超出花費扣減規(guī)范的，不征繳個人所得稅。

職業(yè)年金務(wù)必交嗎

職業(yè)年金只對于行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位的在編在職人員工作員（包含聘任制國家公務(wù)員）。別的私營企業(yè)員工不用交。
職業(yè)年金就是指行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位以及工作員在參與行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。
我國的職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關(guān)事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險性。
職業(yè)年金的作用關(guān)鍵有：
1、填補養(yǎng)老服務(wù)。從實質(zhì)上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養(yǎng)老服務(wù)做準備，以防止基本上社會養(yǎng)老保險不夠時需產(chǎn)生的生活水平的降低，職業(yè)年金從這一實際意義上講是做為一種填補社會養(yǎng)老保險。
2、福利鼓勵。職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后，那樣既能夠 給與員工薪酬福利層面的鼓勵，提升 員工工作效能和主動性，平穩(wěn)企業(yè)人力資本團隊，還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術(shù)人才，提升 企業(yè)的整體實力。
3、稅收籌劃。盡管在中國現(xiàn)行標準的會計法律制度規(guī)章制度中，對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策都還沒明文規(guī)定，可是從現(xiàn)行政策導(dǎo)向性的預(yù)估看來，將來政府部門對執(zhí)行職業(yè)年金的企業(yè)交費、本人交費及其職業(yè)年金股票基金的項目投資獲益均給與稅收優(yōu)惠政策是一個必定的發(fā)展趨勢。
4、資源分配。職業(yè)年金財產(chǎn)一般會以股票基金方法進到金融資本銷售市場，根據(jù)從分散化的個人出示聚集股票基金，完成超越時間、室內(nèi)空間和產(chǎn)業(yè)鏈出示經(jīng)濟發(fā)展資源轉(zhuǎn)移。

什么原因能夠 領(lǐng)到職業(yè)年金

職業(yè)年金在下列4種狀況下能夠 領(lǐng)到：
1、出國留學(xué)(境)而且要居住的工作人員，能夠 依據(jù)自己的規(guī)定一次性地領(lǐng)到全部職業(yè)年金;
2、在退休后身亡，或是在在職人員期內(nèi)身亡，其自己的職業(yè)年金本人賬戶余額能夠 承繼，其特定的收益人或遺囑執(zhí)行人能夠 一次性領(lǐng)到;
3、工作員抵達了特定的法定退休年齡，而且申請辦理了退休手續(xù)以后，能夠 領(lǐng)到職業(yè)年金。能夠 挑選按月領(lǐng)到的工資待遇方法，或是分次領(lǐng)到，或是能夠 挑選一次性領(lǐng)到，還可以將職業(yè)年金中的個人帳戶資產(chǎn)的一部分或是所有用以選購一些商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品。可是自己在挑選任一種領(lǐng)到方法以后不能變更。
4、在工作員徹底缺失人力資本以后，能夠 同第三種狀況中一切正常離休的狀況下挑選任一一種方法領(lǐng)到職業(yè)年金。

內(nèi)容拓展

一、公務(wù)員辭職后，職業(yè)年金怎么處理？
新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。換句話說假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險，那麼能夠 將你原先職業(yè)年金的本人交費一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險，原先企業(yè)交費一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險，那麼原先的本人交費一部分能夠 由原企業(yè)再次經(jīng)營來完成資本增值，但也只限本人交費一部分，這一部分依然歸個人財產(chǎn)，而企業(yè)交費一部分不歸個人財產(chǎn)。

二、復(fù)轉(zhuǎn)后，職業(yè)年金要交到企業(yè)嗎？
必須的。如果有安裝企業(yè)，且安裝企業(yè)有職業(yè)年金帳戶，那這一部分錢會匯至接受安裝企業(yè)職業(yè)年金帳戶。假如企業(yè)沒有職業(yè)年金帳戶，錢便會發(fā)至本人手上。

三、職業(yè)年金離職后要補繳嗎？
現(xiàn)階段僅有機關(guān)事業(yè)單位才可以申請辦理職業(yè)年金。因而，離職后，到人力社保局申請辦理。
行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金之前的補繳步驟：
1、繳納社保企業(yè)填好《職業(yè)年金記實/補記申請表》，報主管機構(gòu)審批后，蓋上企業(yè)主管機構(gòu)公司章后報我區(qū)一樓窗口。
2、出具《職業(yè)年金個人賬戶記實/補記通知》，另外將相關(guān)征收賬務(wù)消息推送稅收單位。
3、繳納社保企業(yè)立即聯(lián)絡(luò)平級財政局申請辦理職業(yè)年金補記資產(chǎn)，轉(zhuǎn)存有本企業(yè)交費帳戶，申請辦理交費業(yè)務(wù)流程。