一、無效勞動合同書的加班工資合理嗎

失效的勞動合同書加班工資也是合理的，企業(yè)必須再次向職工付款薪水及其加班工資。一般有下列的情況的，工作無效合同：

1、內(nèi)容違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同書。如承諾實(shí)習(xí)期超出6個月，不選購社保等。

2、選用要挾、趁人之危的方式，以危害性命、身心健康、殊榮、聲譽(yù)、資產(chǎn)等逼迫另一方簽署的勞動合同書。如合同書到期后逼迫續(xù)簽勞動合同書。

3、選用詐騙的方式，故意捏造事實(shí)，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂的合同書。如虛報(bào)服務(wù)承諾豐厚的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4、簽訂程序流程方式不合理合法的勞動合同書。如彼此被告方?jīng)]有經(jīng)過商議，或是沒經(jīng)準(zhǔn)許采用獨(dú)特工時制度等。

5、違背工作安全性維護(hù)規(guī)章制度。如承諾員工自主承擔(dān)工傷事故、職業(yè)危害，免去公司單位的法律依據(jù)等。

6、違規(guī)扣除各種各樣花費(fèi)的勞動合同書。如強(qiáng)制性扣除培訓(xùn)費(fèi)用、擔(dān)保金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

7、行為主體不過關(guān)的勞動合同書。如招收雇傭童工、冒簽訂合同等。

8、侵害婚姻生活支配權(quán)的勞動合同書。如要求租期內(nèi)員工禁止談戀愛、完婚、生孕。

9、侵害身心健康權(quán)益的勞動合同書。如承諾運(yùn)行時間超出法律法規(guī)，危害員工正常的歇息請假。

10、侵害酬勞支配權(quán)的勞動合同書。如加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)，付款超出最低工資的薪水等。

11、侵害自主擇業(yè)支配權(quán)的勞動合同書。如設(shè)置高額合同違約金、培訓(xùn)費(fèi)用，限定員工流動性。

12、權(quán)利與義務(wù)顯失公平的勞動合同書。如設(shè)置無嘗或不溢價增資的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)等。

員工由于上述情況辭職的，企業(yè)必須付款離職補(bǔ)償金。

二、離職補(bǔ)償金的金額

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

以上的勞動合同書是沒用的，企業(yè)必須再次和員工簽訂合同。假如員工由于工作無效合同而離職的，企業(yè)必須向職工付款離職補(bǔ)償金。假如企業(yè)回絕付款得話，被告方可以向仲裁庭申請勞動仲裁。勞動仲裁所必須的直接證據(jù)可以是社會保險(xiǎn)的交納紀(jì)錄、工資單及其朋友的證詞等。