一、實(shí)習(xí)期以哪些托詞辭職？

試用期離職的托詞必須由自己來(lái)開(kāi)展明確；試用期辭職提早3日通告公司單位，提交手簽離職報(bào)告，工作交接完成后申請(qǐng)辦理離職流程就可以。實(shí)際辭職流程如下所示：

1、提早3天提交手簽離職報(bào)告給立即領(lǐng)導(dǎo)干部;

2、立即領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后轉(zhuǎn)送人力資源部，人事部轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部門報(bào)備;

3、實(shí)習(xí)期若繳納社保、個(gè)人公積金的，需申請(qǐng)辦理停保、公積金封存等辦理手續(xù)，申請(qǐng)辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4、工作交接結(jié)束，企業(yè)離職流程完畢，到人力資源部申請(qǐng)辦理離職流程，計(jì)算薪酬，領(lǐng)到辭職材料;

5、宣布辭職后，若有個(gè)人社保或個(gè)人公積金等辦理手續(xù)需和辭職企業(yè)人力資源部溝通交流申請(qǐng)辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用以公積金轉(zhuǎn)移等。

二、有關(guān)實(shí)習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)有什么？

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，試用期離職必須由員工提早三天通告，可是要想以哪些托詞辭職就需要依據(jù)自己的具體情況來(lái)解決，但無(wú)論是以哪些托詞，只需按步驟走，都不損害到公司的權(quán)益這全是有效、合理合法的，在辭職時(shí)企業(yè)也是必須按照規(guī)定付款對(duì)應(yīng)的酬勞。