一、實習期以哪些托詞辭職？

試用期離職的托詞必須由自己來開展明確；試用期辭職提早3日通告公司單位，提交手簽離職報告，工作交接完成后申請辦理離職流程就可以。實際辭職流程如下所示：

1、提早3天提交手簽離職報告給立即領導干部;

2、立即領導干部準許后轉送人力資源部，人事部轉送財務部門報備;

3、實習期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4、工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5、宣布辭職后，若有個人社?；騻€人公積金等辦理手續需和辭職企業人力資源部溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

二、有關實習期的相關法律法規有什么？

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，試用期離職必須由員工提早三天通告，可是要想以哪些托詞辭職就需要依據自己的具體情況來解決，但無論是以哪些托詞，只需按步驟走，都不損害到公司的權益這全是有效、合理合法的，在辭職時企業也是必須按照規定付款對應的酬勞。