一、 機關事業單位產假多少天

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

二、各地區產假的規定是啥?

1、廣東產假

廣東省《計劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求假日內照發薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

即在原先98天產假的根基上，再提升80天，累計178天。

2、安徽產假

安徽省《計劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本法規要求生孕兒女的夫婦，黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與下列獎賞：

(一)女性在享有國家規定產假基本上，增加產假六十天;

(二)男性享有十天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為二十天。

員工在前述規定的產假、護理假期內，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。

即在原先98天產假的根基上，再提升60天，累計158天。

3、北京產假

北京市《計劃生育條例》第十八條要求，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工和另一半請假期內，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工經所屬機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

即在原先98天產假的根基上，再提升30天，累計128天。但經相關企業允許，可以再提升1--3個月的假日。那麼北京產假是128天到7個月。

4、上海產假

上海市《計劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

大家我國無論是機關事業單位或是一般的全國企業或是是私企都務必要維護員工的合法化的利益，例如女士員工有生產制造歇息的支配權，在這個流程之中得話，產假的時候的一些企業也是必須仍舊派發的。