一、病事假超出多少天可以解雇?

病事假請假是國家法律給與員工的合法權利，不可一切用工單位和個人奪走。可是假如員工長期性請病假，診療到期后，員工不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的可以終止勞動合同。企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

二、什么狀況下不能終止勞動合同?

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

總的來說，員工請病假是很常規的狀況，員工休病事假期內，公司不可解雇，理應給與一定限期的醫療期，在這個期內，還必須發病假工資。等醫療期終結后，員工還要看病不可以退還工作中的，公司可以解雇，可是理應提早通告員工并給與一筆經濟補償。