一、申請辦理登記結(jié)婚法定婚假法律規(guī)定多少天?

在我國法定婚假一般是三天，但各當?shù)卣蟮姆ǘɑ榧贂r間是不一的。

《人口與計劃生育法》

第二十五條 合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到增加產(chǎn)假的獎品或別的福利工資待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十六條　依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升假日七天。

《云南省人口與計劃生育條例》

第二十二條 機關(guān)單位、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織的工作員結(jié)婚登記的，在國家規(guī)定的法定婚假外提升法定婚假15天;合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的，除依照國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規(guī)定》請假外，女性增加產(chǎn)假時間60天，男性給與護理假30天。

二、法定婚假期內(nèi)被公司辭退申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

在勞務關(guān)系，只需合乎法定結(jié)婚標準就可以向公司單位請法定婚假，婚假的時間至少不低于三天，假如當?shù)卣魑囊?guī)定了法定婚假的時間，應當以地區(qū)現(xiàn)行政策為標準，當?shù)卣蟮姆ǘɑ榧俚臅r間通常都較為長。