一、無固定期限勞動合同解除賠付要求是啥?

無固定期限勞動合同解除賠付要求是，假如公司單位存有違反規(guī)定解雇的狀況，那麼就應(yīng)當(dāng)補償金的二倍向員工付款經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、什么原因下可以解雇員工?

公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動合同

(一)商議終止勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。”

(二)過失消除動合同書

即在員工有過失性情況時，公司單位有權(quán)利單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴格要求限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

日常日常生活之中，因為員工在用人公司工作中處在一個相對性缺點的影響力，因此會造成員工的合法權(quán)利無法得到不錯的維護。例如公司單位隨便的解雇員工，在這樣的事情下，員工徹底可以向工作有關(guān)的單位規(guī)定公司單位賠付。