一、不滿意一個(gè)月沒合同書被辭退企業(yè)必須付款賠償金嗎?

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)，假如員工不符職位的規(guī)定，公司單位明確提出消除彼此勞動合同書，不用付款員工賠償或賠付;

2、實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位根據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)范的情形與員工終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范為工作中1年繳納1個(gè)月薪水，不滿意大半年的付款大半個(gè)月薪水;

有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

3、實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位違背《勞動合同法》的要求解雇員工，則必須繳納的是經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)解雇員工賠償金的的計(jì)算方式

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

企業(yè)在聘請某員工的情況下，一般會與其說簽定勞動合同書，若彼此承諾了實(shí)習(xí)期，那麼假如企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工并不可以擔(dān)任工作中，可以將其解雇，且辭退以后并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。