一、勞動合同解除要賠償嗎?

1、勞動合同解除不一定必須付款賠償費，實際是不是必須付款，與企業(yè)的解雇個人行為是不是違背了《勞動合同法》的要求相關。

有關法律法規(guī)：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、企業(yè)違背《勞動合同法》解雇員工必須付款賠償費的情況

《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)應付款賠償費的情況有什么

依據(jù)《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應向員工付款賠償費。

違反規(guī)定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標準而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據(jù)。應擔負下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經(jīng)濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實習期早已執(zhí)行的，那麼公司理應向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

為了更好地更快的保護自己的經(jīng)濟發(fā)展利益，這些被企業(yè)開除的員工，必須企業(yè)的解雇個人行為是不是違背了《勞動合同法》的要求，若違背了要求，那麼員工可以需要企業(yè)向自身付款經(jīng)濟賠償金。