一、靠譜終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的步驟?

公司單位合理合法商議終止勞動(dòng)合同程序流程，應(yīng)當(dāng)為通告員工、制做終止合同書(shū)、申請(qǐng)辦理離職流程等。下列是實(shí)際法律條款和詳細(xì)步驟：

公司單位單方面根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)執(zhí)行如下所示程序流程：

(1)制做書(shū)面形式終止勞動(dòng)合同通知單，而且送到給員工，終止勞動(dòng)合同通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將終止勞動(dòng)合同原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書(shū)面形式告知公會(huì)。公司單位終止勞動(dòng)合同與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面終止勞動(dòng)合同的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存2年歸檔。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的合理合法標(biāo)準(zhǔn)

(一)商議消除

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同”，得知，假如彼此商議允許的，公司單位可以合理合法終止合同。

(二)法律規(guī)定理由

假如產(chǎn)生法律規(guī)定的理由，公司單位還可以根據(jù)法律法規(guī)的要求終止勞動(dòng)合同：

1、員工主觀性存有過(guò)失，假如員工存有下列的主觀性過(guò)失夫的，公司單位可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同，而無(wú)須提早通告員工：

1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危而導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、工作企業(yè)提早告知終止合同的情況。

當(dāng)員工存有下列情況的，公司單位只需提早三十天以以書(shū)面形式告知員工，或是附加付款一個(gè)月的薪水，就可以合理合法終止勞動(dòng)合同：

1)員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

3、公司單位債務(wù)纏身的

當(dāng)公司單位債務(wù)纏身時(shí)，只需依規(guī)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的程序流程，可以終止勞動(dòng)合同。但是即使公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，也應(yīng)該提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

(三)承諾理由。

假如員工與用人公司在簽訂合同時(shí)，在合同書(shū)中完成承諾了終止合同的事宜，當(dāng)承諾事宜發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)利合理合法終止合同。可是有一點(diǎn)務(wù)必留意，便是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)不可將法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)承諾為停止標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)以上詳細(xì)介紹得知，要想靠譜合理合法的終止勞動(dòng)合同，務(wù)必征求員工的允許，或是是員工存有毀約。而且終止勞動(dòng)合同也必須通過(guò)通告員工、制做終止合同書(shū)、申請(qǐng)辦理離職流程、付清薪水個(gè)人社保等這種實(shí)際步驟，才可以進(jìn)行。