企業分紅保險是一種補償性養老金制度，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度，下列另附各種協作金融機構本人企業分紅保險查詢系統與查看網站地址。

本人企業分紅保險查詢系統與網站地址

本人企業分紅保險怎么查詢

(一)查看方法
1.電話銀行查詢
撥通企業分紅保險帳戶關聯的金融機構顧客服務熱線電話,按語音播報實際操作就可以。認證方法提醒：在查看全過程中，請您鍵入“賬戶”和“登陸密碼”，基本信息請您從本行寄出去的登陸密碼函中獲得。
2.養老保險金專業服務官網查詢
登錄網站首頁：運行個人計算機互聯網技術電腦瀏覽器。賬號登錄：點一下“本人賬號登錄”開啟相對應網頁頁面，鍵入“賬戶”（或“身份證號碼”）和“登陸密碼”后點一下“登陸”按鍵就可以進到本人分紅保險記錄查詢網頁頁面。業務流程詳細信息及操作步驟請參照網站首頁表明及演試。登陸方法提醒：“賬戶”和“登陸密碼”基本信息請您從本行寄出去的登陸密碼函中獲得。

(二)實際查看步驟(常見4家金融機構為例子)
1、中行
在百度搜索引擎中檢索“中行養老保險金顧客服務系統軟件”，進到官網，挑選【個人登錄】，依據規定填好名字、身份證件、登陸密碼、附加碼，點一下登陸就可以查詢本人企業分紅保險信息內容。
2、招行
進到招行一網通主頁，點一下【公司業務流程】-【養老保險金金融業】進到，在右邊的【快速查詢】尋找【本人分紅保險查看】，依據規定填好信息內容登陸就可以查詢。
3、平安
在百度搜索引擎中檢索“安全企業分紅保險“，進到官方網網頁頁面后，登陸平安一賬通養老險服務項目，就可以查看企業分紅保險信息內容。
4、交行
關心“交行微銀行“微信公眾平臺，在【慧金融業】里邊尋找【企業分紅保險】，依據提醒鍵入私人信息，登陸后就可以查看。

企業分紅保險交費占比

企業分紅保險非強制要求，因此沒有繳費基數，可是有交費限制。企業分紅保險由企業和員工一同擔負，企業交費一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%);企業和員工累計交費一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)。企業分紅保險推行社會化經營，應挑選經勞動和社會保障部評定的經營組織管理方法。 企業分紅保險交費方法能夠靈便挑選，企業能夠依據省內狀況擇優錄用挑選。實際方法以下：企業經濟效益與員工工作年限明確法、企業為員工單方面交費法、薪水基值法、填補基值法、薪水占比法 、絕對額分派法。

企業分紅保險如何獲取

對比養老退休金，企業分紅保險獲取方法多種多樣，十分靈便。一共有四種：
1、按月領到，有益于充分發揮企業分紅保險長期性養老服務保險的作用。
2、分次領到，按需明確領到頻次。
3、一次性領到方法，十分個性化。
4、用以選購商業服務社會養老保險商品，豐富多彩養老方式。
要留意的是，企業分紅保險也不是想領就能領的，務必達到一定的標準。例如，做到國家規定的法定退休年齡；徹底缺失勞動者工作能力；出國留學（境）居住時；員工或是退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額能夠承繼。之上四種情況，合乎在其中一種就可領到企業分紅保險。

【有關難題】

一、企業分紅保險是否每月匯到員工個人帳戶？
【答】并不是。
企業交費和員工本人交費立即列入該企業的企業分紅保險股票基金財產中，資本管理人根據項目投資運行，使企業分紅保險股票基金得到長期投資。隨后賬號管理人再將企業交費、本人交費和企業分紅保險股票基金長期投資記入該企業員工的企業分紅保險個人帳戶中。一般狀況下，員工個人帳戶僅僅做為一個記帳憑證，換句話說基金托管人代管的是全部企業的企業分紅保險股票基金財產，并沒有定義什么錢歸屬于哪一部分員工。僅有當員工領到企業分紅保險利益或變化工作中時，賬號管理人再把歸屬于員工的那一部分企業分紅保險利益從該企業的企業分紅保險股票基金財產中化集團轉出去。

二、企業分紅保險一般本人投入是多少？
【答】這一關鍵看企業分紅保險計劃方案（企業自身制訂的，經員工代表大會根據后，在勞動和社會保障部門審核辦理備案），我國有關現行政策要求企業交費不可超出職工薪酬的1/12 ，企業與本人交費總金額不可超出1/6 ，針對低限并沒有要求，如今許多企業一般企業交費為去年職工薪酬的5%（可記入成本費）個人1% 。此外企業交費分派給本人的一部分如今也需繳個人所得稅了，而且是無期限往前追朔。

三、消除勞動合同書后，原企業只將員工企業分紅保險本人交費轉至新企業，是不是合理合法？
【答】這個是合理合法的。
員工變化所在單位時，企業分紅保險個人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險個人帳戶可由原監督機構再次管理方法。員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。