1、員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止作業接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算;自己薪水小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算。

2、工傷事故并不是很嚴重，僅有幾日。假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫療費必須醫院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，允許后100%的費用報銷。與此同時，這期內的餐費是以該公司公外出飯食補助標準的70%賠償。自然這期內的休假不可以記入曠職?！　?/p>

3、工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中。這樣的事情，有關的法律法規的很確立，公司應當嚴格遵守。依據《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前12月的職工平均工資。　　

4、超出12個月的停工留薪期。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。　

5、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條要求：測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75天）開展換算。 前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月職工平均工資。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月職工平均工資。 員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。推行計件工資、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。