1、員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止作業(yè)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。本規(guī)章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測算;自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測算。

2、工傷事故并不是很嚴(yán)重，僅有幾日。假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫(yī)療費(fèi)必須醫(yī)院開證明，隨后取得公司的有關(guān)部門費(fèi)用報(bào)銷，允許后100%的費(fèi)用報(bào)銷。與此同時，這期內(nèi)的餐費(fèi)是以該公司公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%賠償。自然這期內(nèi)的休假不可以記入曠職。　　

3、工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中。這樣的事情，有關(guān)的法律法規(guī)的很確立，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。依據(jù)《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發(fā)，嚴(yán)苛上講，應(yīng)該是在工傷事故前12月的職工平均工資。　　

4、超出12個月的停工留薪期。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。　

5、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條要求：測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。 前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費(fèi)后的月職工平均工資。在本公司單位運(yùn)行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月職工平均工資。 員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)件工資、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。