一、簽訂合同后加班加點(diǎn)沒有加班工資如何投訴?

簽訂合同后加班加點(diǎn)沒有加班工資可以到本地的勞動(dòng)部門或是是勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)開展舉報(bào)。分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

2、社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

(1)公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

(3)別的因制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

3、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》

二、什么企業(yè)員工可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度?

針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息、請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業(yè)的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。

國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

在大家的日常生活之中，針對(duì)勞動(dòng)合同書在實(shí)現(xiàn)明確的情況下，是要明確彼此被告方存有著客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系的，而且假如增加員工的加班加點(diǎn)時(shí)間得話，務(wù)必要開展，一定加班工資用付款。不然得話便是歸屬于一種違規(guī)行為，可以舉報(bào)。