一、拍企業(yè)工資條觸及法律法規(guī)嗎?

不觸及的，員工辭職時拍照工資條，那麼只拍照自身的工資條，那麼正規(guī)的，并且可以需要企業(yè)人力資源部給予原表的。此外，員工泄漏工資條一般是不容易犯罪的，可是假如給企業(yè)導致不良影響的，必須擔負相對應的義務。假如與企業(yè)簽署了保密協議，還必須付款合同違約金。

《勞動合同法》第二十三條要求，公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業(yè)機密和與專利權有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

二、員工泄漏薪酬能不能做為被辭退的原因?

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第二款要求條員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同:(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;此案中，肖某在與公司單位勞動合同的與此同時企業(yè)明確指出了薪水保密協議，而且企業(yè)也和肖某確定了違背保密協議的不良影響，肖某是在掌握不良影響的條件下公平自行的與公司單位簽署保密協議。

過后違背企業(yè)的保密協議，泄漏企業(yè)員工薪酬，雖沒有給企業(yè)導致具體財產損失，可是給企業(yè)產生了極為比較嚴重的不良影響，嚴重違背公司單位的管理制度。因此企業(yè)終止勞動合同是合情合理的。

員工在自行簽署保密協議后就應當依照保密協議的內容做事，不可以違背自身所簽署的協義。另一方面，一般而言泄漏薪酬不必定歸屬于公司單位終止勞動合同的書面通知。假如企業(yè)的確對薪酬有信息保密規(guī)定得話，不但是要在企業(yè)員工指南中有一定的要求，在與員工簽訂合同合同書時確立此項要求，而且在公平自行的條件下與員工簽署有關保密協議，促使員工確立掌握違背的不良影響，以防訟累。

實際上企業(yè)的薪酬保密管理制度，是企業(yè)針對員工的一種保障和鼓勵，也是企業(yè)和睦發(fā)展趨勢的方式。薪酬的信息保密便是為了避免員工中間發(fā)生由于工資問題而造成擠兌獨立事情，與此同時也降低欠佳市場競爭，鼓勵員工和睦共同奮斗，便于企業(yè)能更強更平穩(wěn)的發(fā)展趨勢。

泄漏工資條并不屬于法律規(guī)定的員工違規(guī)行為，可是如果是被列為企業(yè)章程的，這時就歸屬于企業(yè)的信息保密事宜。假如員工發(fā)生執(zhí)行以上個人行為、多次違背企業(yè)章程、導致企業(yè)導致重大損失等情況的，企業(yè)解雇其，歸屬于合理合法解雇，員工不服氣的，可以申請勞動仲裁。