一、拍企業(yè)工資條觸及法律法規(guī)嗎?

不觸及的，員工辭職時(shí)拍照工資條，那麼只拍照自身的工資條，那麼正規(guī)的，并且可以需要企業(yè)人力資源部給予原表的。此外，員工泄漏工資條一般是不容易犯罪的，可是假如給企業(yè)導(dǎo)致不良影響的，必須擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的義務(wù)。假如與企業(yè)簽署了保密協(xié)議，還必須付款合同違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

二、員工泄漏薪酬能不能做為被辭退的原因?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九第二款要求條員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同:(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;此案中，肖某在與公司單位勞動(dòng)合同的與此同時(shí)企業(yè)明確指出了薪水保密協(xié)議，而且企業(yè)也和肖某確定了違背保密協(xié)議的不良影響，肖某是在掌握不良影響的條件下公平自行的與公司單位簽署保密協(xié)議。

過(guò)后違背企業(yè)的保密協(xié)議，泄漏企業(yè)員工薪酬，雖沒(méi)有給企業(yè)導(dǎo)致具體財(cái)產(chǎn)損失，可是給企業(yè)產(chǎn)生了極為比較嚴(yán)重的不良影響，嚴(yán)重違背公司單位的管理制度。因此企業(yè)終止勞動(dòng)合同是合情合理的。

員工在自行簽署保密協(xié)議后就應(yīng)當(dāng)依照保密協(xié)議的內(nèi)容做事，不可以違背自身所簽署的協(xié)義。另一方面，一般而言泄漏薪酬不必定歸屬于公司單位終止勞動(dòng)合同的書面通知。假如企業(yè)的確對(duì)薪酬有信息保密規(guī)定得話，不但是要在企業(yè)員工指南中有一定的要求，在與員工簽訂合同合同書時(shí)確立此項(xiàng)要求，而且在公平自行的條件下與員工簽署有關(guān)保密協(xié)議，促使員工確立掌握違背的不良影響，以防訟累。

實(shí)際上企業(yè)的薪酬保密管理制度，是企業(yè)針對(duì)員工的一種保障和鼓勵(lì)，也是企業(yè)和睦發(fā)展趨勢(shì)的方式。薪酬的信息保密便是為了避免員工中間發(fā)生由于工資問(wèn)題而造成擠兌獨(dú)立事情，與此同時(shí)也降低欠佳市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)員工和睦共同奮斗，便于企業(yè)能更強(qiáng)更平穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)。

泄漏工資條并不屬于法律規(guī)定的員工違規(guī)行為，可是如果是被列為企業(yè)章程的，這時(shí)就歸屬于企業(yè)的信息保密事宜。假如員工發(fā)生執(zhí)行以上個(gè)人行為、多次違背企業(yè)章程、導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)致重大損失等情況的，企業(yè)解雇其，歸屬于合理合法解雇，員工不服氣的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。