眾所周知在勞動法中，只需彼此簽署了勞動合同書，那麼這一份合同書就遭受了法律法規(guī)的維護(hù)，假如員工違背了條約的情形下，那麼公司單位可以向員工規(guī)定代通知金嗎？如果是員工違背了規(guī)章的法，公司單位可以向員工規(guī)定賠付企業(yè)的損害，還可以終止勞動合同，但那不是代通知金，是資金賠付，那下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

假如員工的個(gè)人行為給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)可以按狀況從員工的薪水中扣減，以賠付企業(yè)的損害。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應(yīng)付款一個(gè)月薪水(代通知金)：　　

一、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;　　

二、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

三、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

員工違紀(jì)被辭退還能獲得賠付嗎

公司單位辭退、解雇員工，是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償或賠付，分下列3種狀況：　　

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;　　

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1;　　

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

綜合性上邊所講的，代通金一般是對于公司單位因違背了勞動合同書給與員工的賠付，如果是員工違背條約得話，公司單位只有從員工的薪水里邊按百分比賠付，可是不可以超出20％，因而，針對員工而言就需要清晰公司單位可以向員工規(guī)定代通知金嗎？那樣才不容易讓自身遭受損害。