一、 電子郵件離職申請(qǐng)書(shū)算書(shū)面通知通告么?

假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，離職是不用以書(shū)面形式的方式，立即通告企業(yè)就可以，假如員工歸屬于轉(zhuǎn)正定級(jí)后的員工，那麼一定必須以書(shū)面形式的方式通告企業(yè)。可以寫(xiě)非常簡(jiǎn)單的，表明自己意向辭職就可以。辭職的情況下電子郵件遞交的離職申請(qǐng)書(shū)算不上是書(shū)面形式的。

電子郵件歸屬于在我國(guó)法律規(guī)定的電子證據(jù)(歸屬于書(shū)面通知的一種)，但在實(shí)際的實(shí)踐過(guò)程中，主要是看用人企業(yè)和員工中間是不是有積極主動(dòng)選用電子通信應(yīng)用的狀況。假如該用人企業(yè)未應(yīng)用電子郵箱，那麼可以覺(jué)得該用人企業(yè)未接到員工終止勞動(dòng)合同的通告。員工離職，理應(yīng)提早一個(gè)月以書(shū)面形式的方式通告公司單位，就可以終止勞動(dòng)合同。

二、自動(dòng)離職的狀況有什么?

這5種狀況是：以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn);亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水;拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;小于本地最低工資付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門(mén)強(qiáng)調(diào)，碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，企業(yè)又不付勞務(wù)報(bào)酬和賠償金，員工可以在規(guī)范的時(shí)效性內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直到向法院起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

三、員工終止勞動(dòng)合同的狀況有什么?

1、公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

2、員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

3、公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

總的來(lái)說(shuō)，如今全是數(shù)字化辦公室，員工中間聯(lián)絡(luò)工作中許多情況下會(huì)使用電子郵件。假如員工有離職意愿，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)盡快做準(zhǔn)備，提早一個(gè)月通告到企業(yè)人力資源部。這一通告要以離職報(bào)告的方法書(shū)面形式告之，郵件發(fā)送正常情況下算不上書(shū)面通知。企業(yè)沒(méi)有接到的，視作沒(méi)有通告到。