一、公司裁員的情況包含了哪些

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的要求，在以下情況下，公司單位可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(2)生產(chǎn)運(yùn)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

二、企業(yè)裁人要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資?！?/p>

不難看出，經(jīng)濟(jì)性裁員的，公司單位需要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁員也不會(huì)是隨自身的情緒想裁人就可以裁員，假如在不符合要求的前提下進(jìn)行裁人得話，便是違規(guī)行為，當(dāng)然這時(shí)企業(yè)必須擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。此外，在辭退的情況下，針對(duì)哪一些員工可以被裁掉，也務(wù)必要依照法律法規(guī)來實(shí)際操作。并并不是跟哪一個(gè)員工關(guān)聯(lián)好就可以無需被裁人。