1、職工工資總額

　　職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼（不包括財政支付給職工的肉價補貼），以及其他工資構成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。

　　2、職工保險和福利

　　職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。

　　3、農(nóng)民自產(chǎn)自用

　　農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。　城鎮(zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準開業(yè)領到執(zhí)照的個體工業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費用和稅金后的凈收入。

　　4、其他職業(yè)者收入

　　其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機關、部隊、企業(yè)、學校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入　居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發(fā)明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。

　　民事訴訟對于訴訟標的額并無限制，只要金額屬實就可以提起申請。但是追索工資屬于勞動爭議，必須要先向勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁結果不服的，才能到法院起訴。勞動爭議向仲裁申訴是不收費用的，到法院起訴時收十元或五元的訴訟費。

　　訴訟費是和員工的訴訟標的掛鉤的，老板欠員工的工資越多，訴訟費也越高。具體標準如下：

　　1、不超過1萬元的，每件交納50元；

　　2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；

　　3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；

　　4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；

　　5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；

　　6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；

　　7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；

　　8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；

　　9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照6％交納；

　　10、超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于勞動者的工資包含了哪些的內容，對于勞動者的工資，在簽訂勞動合同的時候雙方應該進行協(xié)商確定，并在合同中進行明確，這也是為了更好的保障雙方的合法權益，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務。