一、法律規(guī)定節(jié)日加班加點是好幾倍薪水

國家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工上班又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對我國的法定假日加班加點的員工可以得到三倍的加班費，而且是無法運用補休來實現(xiàn)解決，這也是許多公司單位的作法，期待員工要清晰這一點，以防自身的合法權(quán)益被企業(yè)侵害，損害的是自身。

二、假如公司單位回絕付款法定節(jié)假日加班工資該怎么辦?

員工可以申請勞動仲裁規(guī)定公司單位付款加班工資。但是要留意搜集證實加班加點的直接證據(jù)，例如考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

現(xiàn)階段，在法定節(jié)假日具體春節(jié)放假的日數(shù)，通常是比法律規(guī)定的日數(shù)多的，這是由于在其中存有一些與禮拜天補休的狀況。因此，在我們在預估法定節(jié)假日加班費的情況下，最先就需要確立到底是補休的情況下加班加點，或是在法定放假的期內(nèi)加班加點。狀況不一樣，《勞動法》中要求的加班工資計算規(guī)范也不一樣。此外，還理應充分考慮，加班加點是員工自身積極自行的加班加點，或是企業(yè)分配的加班加點。