一、因老總欠薪私拿企業(yè)錢(qián)是不是合理合法?

因老總欠薪私拿企業(yè)錢(qián)不是合理合法，私自拿薪水的錢(qián)才會(huì)造成挪用資金罪的產(chǎn)生。企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問(wèn)題，員工可以根據(jù)接下來(lái)的辦法處理：

到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)端欠薪，就是指公司單位在沒(méi)有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同書(shū)，被托欠方可以把另一方告到法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害這類的方式。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)端”作了清除性要求：“‘無(wú)端托欠’員工薪水指公司單位無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無(wú)端托欠。”

二、欠薪的法律法規(guī)責(zé)任是啥？

員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。

付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

當(dāng)今社會(huì)中假如出現(xiàn)著個(gè)人的企業(yè)欠薪狀況下得話，那麼理應(yīng)根據(jù)這種合理合法的路徑來(lái)實(shí)現(xiàn)處理，而不是根據(jù)非法途徑。非法途徑不僅不能夠使問(wèn)題獲得處理，反倒有可能會(huì)使自身踏入違法犯罪的谷底，例如擅自拿企業(yè)的金錢(qián)便會(huì)組成有關(guān)違法犯罪。