一、有加班費了如何計算總計施工時間?

有加班費了測算總計施工時間是依照每日超出總計的表達式來開展加班費付款。《勞動部關于職工工作時間有關問題的回復》經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位，在預估周期時間內若日(或周)的均值運行時間沒超出法定運行時間，但某一實際日(或周)的具體運行時間工作中超出8鐘頭(或40小時)，‘超出’一部分是不是視作加一點(或加班加點)且受《勞動法》

計算方式是：【(月薪水/加班加點數量)/8個小時工作中日*加班加點時數】*1.5

《勞動合同法》第四十一條

綜合工時制加班工資計算怎么計算嗎，根據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周工作時間應與非法定時間基本一致。換句話說，在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但總體測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》

第四十四條

第一款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第叁款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

二、《勞動法》第四十四條要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分叁百的薪資酬勞。依據以上法律法規，融合你敘述的客觀事實可以明確，法定節假日分配工作的，應依照勞動合同法第四十四條第叁款的要求付款百分叁百的薪資酬勞。超施工時間的視作增加運行時間，依照勞動合同法第四十四條第一款的要求付款百分之一百五十的薪資酬勞。

大家我國如今有關加班費的付款問題得話，他必須差別不一樣的測算的方法，例如大家我國人民法院之中所明文規定的運行時間不是可以超出8個鐘頭的，因此超出8個鐘頭就算是加班加點的時間。自然公司單位自身也是有一些別的領域的運行時間的規定。