一、十一國慶加班費(fèi)個人所得稅怎么計(jì)算的？

個人所得稅稅款=(扣減三險一金后月收益-扣減規(guī)范)×稅率-速算扣除數(shù)。

以每月總收入額扣減花費(fèi)三千五后的賬戶余額，為應(yīng)納稅額。

1、全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元的，征收率是3%。

2、全月應(yīng)納稅額超出1500元至4500元的一部分，征收率是10%。

3、全月應(yīng)納稅額超出4500元至9000元的一部分，征收率是20%。

4、全月應(yīng)納稅額超出9000元至35000元的一部分，征收率是25%。

5、全月應(yīng)納稅額超出35000元至55000元的一部分，征收率是30%。

6、全月應(yīng)納稅額超出55000元至80000元的一部分，征收率是35%。

7、全月應(yīng)納稅額超出80000元的一部分，征收率是45%。

二、加班工資的主要規(guī)范

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范運(yùn)行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常運(yùn)行時間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實(shí)踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求提高員工的運(yùn)行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)也是歸屬于薪水里邊的一種種類，只需此薪水做到了我國交納的規(guī)范就應(yīng)當(dāng)要交納對應(yīng)的稅金，但針對給與的規(guī)范就得看實(shí)收益加班費(fèi)收益，一般所取得的薪水越高那麼所具有的稅金便會越多，這全是有法律法規(guī)依據(jù)的。