一、團體工資制度與加班費計算規(guī)范有哪些方法

加班費計算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)義)明確的規(guī)范高過工作合同約定條件的，按集體合同(薪水團體協(xié)義)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

二、值勤費和加班工資有什么不同

依據(jù)要求，加班加點就是指員工在一般一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，則依照日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值班費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的并不是自已的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這樣的事情下，值勤費依照公司單位相對應(yīng)的管理制度實行。

三、勞務(wù)派遣工的加班工資由誰來付款

1、《勞動合同法》第62條也明文規(guī)定，付款加班工資、獎金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，是用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任之一。

2、而且，加班費是職工按用人公司工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造和工作中所獲取的勞務(wù)報酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞務(wù)派遣工與外派企業(yè)簽署的勞動合同書中提早要求出實際金額。因而，加班工資由用人企業(yè)依照加班加點的詳細(xì)情況向勞務(wù)派遣工立即付款是有效的。

在我國要求的法定節(jié)假日的工作應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍開展測算。有關(guān)的工人與公司單位應(yīng)積極主動的依照法律法規(guī)開展申請辦理，維護(hù)自己的合法權(quán)利，工作企業(yè)拒不付款的，可向本地的工作監(jiān)管部門開展檢舉申請辦理。