即使如今表層上遵紀守法的企業為招考的童工申請辦理了相應的合理合法辦理手續后也不可以不要在日常的分配任務和薪水問題上仍然損害了這種小孩，而童工可以保護自己的規章根據中就要求了企業假如對她們導致傷害的不但要賠付還要接納我國的懲罰。下邊一起來看看詳細的內容。

一、童工勞動保護條例要求了哪些？

法律法規明文規定工作和社保行政機關承擔相關嚴禁應用雇傭童工和童工獨特維護相關法律法規的監督檢查工作中。對應用雇傭童工的企業懲處處罰等行政處罰法;對應用雇傭童工過失致人重傷的，報請工商行政管理局單位注銷公司的企業營業執照;對應用雇傭童工的相關責任人，報請相關主管機構給與紀律處分，涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。對公司單位違背勞動合同法對童工的維護要求，損害其合法權利的，由社會保障行政機關行政強制執行，懲處處罰;對童工導致傷害的，理應擔負承擔責任。

對違背沒滿16周歲以上的未成年維護要求和違背童工維護要求的處罰實際新項目規范為：

違背沒滿16周歲以上的未成年維護要求：

1、《勞動法》第九十四條：公司單位違法招收沒滿16周歲以上的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。

2、《禁止使用童工規定》

第十三條：有以下個人行為之一的，由縣級以上工作行政機關懲處處罰：(一)企業或本人應用雇傭童工的;(二)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的;(三)職業分析組織及其別的公司或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的;(四)企業或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童出示假證實的。

3、《使用童工罰款標準的規定》

第三條：對違背《禁止使用童工規定》的本人，處罰規范如下所示：(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名雇傭童工，處罰600-1200元;(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300-600元;(三)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300-600元;(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600-1200元。

第四條：對違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范如下所示：(一)對企業采用的，依據國務院辦公廳嚴禁應用雇傭童工要求的規定，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范;(二)為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500-3000元。

第五條：多次、長期性應用或一次使用多位雇傭童工及多次出示假證實的，加劇處罰三倍。

違背童工維護要求：

1、《勞動法》第九十五條：公司單位違背此方法對童工的維護要求，損害其合法權利的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發〔1994〕532號)

第十二條：公司單位分配童工從業煤礦礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作的，理應行政強制執行，并按每損害一名童工處罰三千元下列的規范懲罰。

第十五條：公司單位未按照規定對童工按時開展健康體檢的，應勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，按每損害一名童工處罰三千元下列的規范懲罰。

總的來說，我國雖然對滿十六歲的未滿十八歲充足的支配權自主挑選進到企業工作中也一樣授予了公司單位相對性等地責任去照看好這種沒有成年人的員工，并且規章中還要求了這種企業可以規定她們工作中的內容也有類型上的限定，關鍵便是不可以從業對成人都是有傷害的技術工種。