即使如今表層上遵紀(jì)守法的企業(yè)為招考的童工申請(qǐng)辦理了相應(yīng)的合理合法辦理手續(xù)后也不可以不要在日常的分配任務(wù)和薪水問(wèn)題上仍然損害了這種小孩，而童工可以保護(hù)自己的規(guī)章根據(jù)中就要求了企業(yè)假如對(duì)她們導(dǎo)致傷害的不但要賠付還要接納我國(guó)的懲罰。下邊一起來(lái)看看詳細(xì)的內(nèi)容。

一、童工勞動(dòng)保護(hù)條例要求了哪些？

法律法規(guī)明文規(guī)定工作和社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)相關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工和童工獨(dú)特維護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督檢查工作中。對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)懲處處罰等行政處罰法;對(duì)應(yīng)用雇傭童工過(guò)失致人重傷的，報(bào)請(qǐng)工商行政管理局單位注銷公司的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)應(yīng)用雇傭童工的相關(guān)責(zé)任人，報(bào)請(qǐng)相關(guān)主管機(jī)構(gòu)給與紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。對(duì)公司單位違背勞動(dòng)合同法對(duì)童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;對(duì)童工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求和違背童工維護(hù)要求的處罰實(shí)際新項(xiàng)目規(guī)范為：

違背沒滿16周歲以上的未成年維護(hù)要求：

1、《勞動(dòng)法》第九十四條：公司單位違法招收沒滿16周歲以上的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有以下個(gè)人行為之一的，由縣級(jí)以上工作行政機(jī)關(guān)懲處處罰：(一)企業(yè)或本人應(yīng)用雇傭童工的;(二)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不糾正的;(三)職業(yè)分析組織及其別的公司或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的;(四)企業(yè)或本人為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童出示假證實(shí)的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對(duì)違背《禁止使用童工規(guī)定》的本人，處罰規(guī)范如下所示：(一)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)盈利性生產(chǎn)制造工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰600-1200元;(二)應(yīng)用雇傭童工從業(yè)家中服務(wù)型工作的，每應(yīng)用一名雇傭童工，處罰300-600元;(三)爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許少年兒童做雇傭童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不糾正的，處罰300-600元;(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細(xì)介紹崗位的，每詳細(xì)介紹一名雇傭童工，處罰600-1200元。

第四條：對(duì)違背《禁止使用童工規(guī)定》的企業(yè)，處罰規(guī)范如下所示：(一)對(duì)企業(yè)采用的，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的規(guī)定，由各省市、自治州、市轄區(qū)要求實(shí)際處罰規(guī)范;(二)為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的，處罰1500-3000元。

第五條：多次、長(zhǎng)期性應(yīng)用或一次使用多位雇傭童工及多次出示假證實(shí)的，加劇處罰三倍。

違背童工維護(hù)要求：

1、《勞動(dòng)法》第九十五條：公司單位違背此方法對(duì)童工的維護(hù)要求，損害其合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰。

2、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))

第十二條：公司單位分配童工從業(yè)煤礦礦井、有害有危害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作的，理應(yīng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并按每損害一名童工處罰三千元下列的規(guī)范懲罰。

第十五條：公司單位未按照規(guī)定對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢的，應(yīng)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，按每損害一名童工處罰三千元下列的規(guī)范懲罰。

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)雖然對(duì)滿十六歲的未滿十八歲充足的支配權(quán)自主挑選進(jìn)到企業(yè)工作中也一樣授予了公司單位相對(duì)性等地責(zé)任去照看好這種沒有成年人的員工，并且規(guī)章中還要求了這種企業(yè)可以規(guī)定她們工作中的內(nèi)容也有類型上的限定，關(guān)鍵便是不可以從業(yè)對(duì)成人都是有傷害的技術(shù)工種。