大型商場是在我國住戶開展買東西的首要場地，針對在我國的住戶日常生活擁有至關重要的功效。有關的員工在大型商場開展申請辦理新員工入職時，必須填好有關員工簡歷表，向員工詳細介紹公司規章制度和相應的領導階層的關鍵領導班子。升級有關員工的手機通訊錄，簽署對應的勞動合同書。

一、大型商場入職流程

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業內刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

二、新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、經驗或資質有效證件正本;

6、與原企業取消或勞動合同解除的證實;

7、常規體檢達標證實;

8、與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書。

三、聘請前的新員工入職核查

公司聘請各種工作人員可以依規開展嚴苛的人職核查。如針對海外工作人員,務必規定其持證上崗,按照規定申請辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》或《華僑人員就業證》,立即申請辦理學生就業推遲和學生就業停止辦理手續。在華居住的老外和獲得永久居留資質的老外可以學生就業或求業。老外應聘后,應執行聘雇合同書或協義,不可擅自接納別的企業的聘雇。如協義停止員工另擇工作中,應再次提交申請并得到準許,不然將視作不法求業。

公司單位聘請老外應依規簽訂合同。勞動合同書的限期一般最多不能超過5年。勞動合同期限期滿即行停止,其就業證即行無效。如需續簽,該公司單位應在原合同書到期前30日內,向社會保障行政機關明確提出增加聘請時間的申請辦理,經準許并申請辦理就業證推遲辦理手續。

員工在申請辦理這類新員工入職時，必須給予對應的身份證信息和學歷證書，如公司單位有需求的還應出示相應的健康證書和離職證明。證實自身的身心健康和上一家工作企業終止勞動合同，不容易在以后的工作工作上造成有關的勞務糾紛，從而申請辦理入職流程。