許多剛加入的朋友們會(huì)碰到這種的問題，實(shí)習(xí)期六個(gè)月合同書的代通知金必須賠償嗎？自然，對(duì)于這個(gè)問題實(shí)際上是必須看情況而言的，企業(yè)有書面通知，如考評(píng)不過關(guān)等，是不用付款的。但必須表明狀況，如果是違反規(guī)定消除，則需要繳納賠償費(fèi)。代通知金的付款只包括三種狀況。實(shí)際可以看下面。

一、使用期內(nèi)內(nèi)解雇，代通知金必須付款嗎?

實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人因素造成被終止勞動(dòng)合同的，例如：?jiǎn)T工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動(dòng)合同法》第39條要求的終止勞動(dòng)合同情況時(shí)，用人其術(shù)可以立刻終止勞動(dòng)合同，且不用支出任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動(dòng)合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動(dòng)合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執(zhí)行原勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)部原因用人方緣故終止勞動(dòng)合同的，用人方必須付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(實(shí)習(xí)期不超過6個(gè)月的)，并提早1個(gè)月通告員工自己。但充分考慮實(shí)習(xí)期的獨(dú)特性，實(shí)習(xí)期滿就需要轉(zhuǎn)正定級(jí)，因而，一般選用付款一個(gè)月代通知金的形式終止勞動(dòng)合同

二、適用代通知金的三種狀況

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。在這里，代通知金可以簡(jiǎn)潔地了解為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據(jù)以上三個(gè)原因，員工規(guī)定公司單位付款代通知金是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

堅(jiān)信大伙兒也有一定的掌握。此外，我也想提示廣大群眾好朋友，適用待通告金僅有三種狀況。別的狀況公司不用付款代通知金，但假如公司發(fā)生本身違規(guī)行為或是無原因辭退，必須繳納賠償費(fèi)。