許多剛加入的朋友們會碰到這種的問題，實習期六個月合同書的代通知金必須賠償嗎？自然，對于這個問題實際上是必須看情況而言的，企業有書面通知，如考評不過關等，是不用付款的。但必須表明狀況，如果是違反規定消除，則需要繳納賠償費。代通知金的付款只包括三種狀況。實際可以看下面。

一、使用期內內解雇，代通知金必須付款嗎?

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人因素造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以立刻終止勞動合同，且不用支出任何的經濟補償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。因此，員工在實習期內部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經濟補償(實習期不超過6個月的)，并提早1個月通告員工自己。但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同

二、適用代通知金的三種狀況

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。在這里，代通知金可以簡潔地了解為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據以上三個原因，員工規定公司單位付款代通知金是沒辦法獲得法律法規支撐的。

堅信大伙兒也有一定的掌握。此外，我也想提示廣大群眾好朋友，適用待通告金僅有三種狀況。別的狀況公司不用付款代通知金，但假如公司發生本身違規行為或是無原因辭退，必須繳納賠償費。