一、我國法定節假加班加點應付好幾倍薪水？

國家法定節日加班加點3倍薪水沒有時間范圍，只需是法定節假日0點至夜里24點期內加班加點都必須測算三倍工資。加班加點時間跨過期內的，三倍工資只測算在該地區時間范圍的三倍工資。

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《勞動合同法》

第三十條　公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

第三十一條　公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，法定節假日便是本歸屬于員工歇息的日子，但假如公司單位規定加班加點的，那麼就必須按三倍的薪水來給與加班加點的花費，并且此加班加點還不可以以補休的方法來開展，因此，在解決的情況下就需要按勞動合同法來開展，防止造成勞務糾紛。