一、投資者企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦

投資者企業(yè)欠薪的也應(yīng)當(dāng)依照在我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的要求開展解決，可以最先與企業(yè)開展商談，假如商談不了的可以申請勞動(dòng)仲裁或是向法庭提出訴訟。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條

【勞務(wù)報(bào)酬】公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《勞動(dòng)法》

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條

公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)仲裁的程序是什么

1.申請辦理。向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請書》。

2.審理。勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎審理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)審理，并通告申請者;覺得不符審理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)以書面形式告知申請者不予以審理，并表明原因。

3.開庭審理。被告方在訴訟全過程中，將開展確立訴訟要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實(shí)、被告方彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭辯、闡述等階段。

4.協(xié)商。仲裁庭在做出裁定前，理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商。調(diào)解達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)制做民事調(diào)解書。

5.裁定。協(xié)商不了或是民事調(diào)解書送到前，一方當(dāng)時(shí)人后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁定。

在這兒告知公司，薪水盡管就是你派發(fā)給員工的，可是只需員工辛勤努力了，那麼薪酬是員工應(yīng)當(dāng)獲得的，在資產(chǎn)運(yùn)行不太好的情形下，可以先給員工解釋一下，大伙兒都是會(huì)明白的，假如富有不給便是觸及了勞動(dòng)合同法，會(huì)遭受行政處罰法。