一、什么叫無義務賠償標準

工傷險是當今世界發(fā)生最開始的一種社保，世界各國相關(guān)工傷險的法律也是比較健全、更為常見的。員工因工因工或職業(yè)危害臨時喪失工作工作能力，工傷事故無論是什么原因，義務在本人或這公司，都擁有社保工資待遇，即賠償不究過錯標準。

世界各國推行工傷險關(guān)鍵遵循下列標準：無義務賠償標準；風險性分攤、互幫互助經(jīng)濟共享標準；本人不交費標準；區(qū)別因工和非因工標準；賠償與防止、恢復緊密結(jié)合標準；規(guī)范化管理標準；一次性賠償與長期性賠償緊密結(jié)合標準；明確殘廢和職業(yè)危害級別標準；立即財產(chǎn)損失與間接性財產(chǎn)損失相差別的標準。

在以上工傷險標準中，無義務賠償標準是比較關(guān)鍵的，還可以稱之為無過錯賠償標準。它就是指員工在產(chǎn)生責任事故時，無論事故責任劃分是不是歸屬于員工自己，受害人均應沒有理由地獲得一定的經(jīng)濟補償金。換句話說，員工因工因工、傷殘或身亡（國際性上稱之為“崗位損害”），即使受害人行為責任，也需要給予受害人工傷保險待遇。但這并不包含違背社會公益（包含違法犯罪、違背治安管理處罰法及其喝醉的個人行為）而負傷、自盡、自虐的個人行為。

無義務賠償標準是國際性上廣泛推行的標準，它切實維護了勞動人民的權(quán)益。許多公司單位以員工存有過失與義務為由，規(guī)定降低員工的工傷保險待遇，是不正確的作法。自然公司有權(quán)利根據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)及本部門的管理制度對責任事故的之時責任者進行解決。

二、推行無義務賠償標準的緣故

工傷險往往推行無義務賠償標準，關(guān)鍵三個緣故：

1、責任事故 工傷事故在給員工發(fā)生的收益損害上，無論在損失的組成、損害的水平、造成的干擾及其損害的誘因等層面，與別的社保新項目所要賠償?shù)氖找娑际怯酗@著的區(qū)別；至關(guān)重要的是，責任事故所產(chǎn)生的損害一般來說都需要比別的損害更為嚴重，為了更好地確保職工的工作主動性，維護保養(yǎng)社會發(fā)展的平穩(wěn)團結(jié)一致，推行工傷險遵循無義務賠償標準是十分需要的。在工作上由于出現(xiàn)意外而造成的損害，每一個員工都是會在生產(chǎn)制造、工作中時力爭提心吊膽，保證本身安全性，沒人想要自身在工作上負傷。可以說，產(chǎn)生責任事故全是出現(xiàn)意外的，因此責任事故也稱之為“出現(xiàn)意外意外事故”。

2、無義務賠償標準可以清除員工的顧慮。無義務賠償標準使全部員工掌握到即使悲劇發(fā)生了工傷事故，日常生活也是有安全保障的，那樣會激起她們工作中的主動性。

3、工傷險是全部社保新項目中享有標準最少、工資待遇水準最大的。恰好是因為工傷保險待遇水準較高，因此公司因此而收取的成本也較多，這也會促進公司留意防止責任事故的產(chǎn)生，維護員工的身心健康、安全性。