一、什么叫無義務賠償標準

工傷險是當今世界發生最開始的一種社保，世界各國相關工傷險的法律也是比較健全、更為常見的。員工因工因工或職業危害臨時喪失工作工作能力，工傷事故無論是什么原因，義務在本人或這公司，都擁有社保工資待遇，即賠償不究過錯標準。

世界各國推行工傷險關鍵遵循下列標準：無義務賠償標準；風險性分攤、互幫互助經濟共享標準；本人不交費標準；區別因工和非因工標準；賠償與防止、恢復緊密結合標準；規范化管理標準；一次性賠償與長期性賠償緊密結合標準；明確殘廢和職業危害級別標準；立即財產損失與間接性財產損失相差別的標準。

在以上工傷險標準中，無義務賠償標準是比較關鍵的，還可以稱之為無過錯賠償標準。它就是指員工在產生責任事故時，無論事故責任劃分是不是歸屬于員工自己，受害人均應沒有理由地獲得一定的經濟補償金。換句話說，員工因工因工、傷殘或身亡（國際性上稱之為“崗位損害”），即使受害人行為責任，也需要給予受害人工傷保險待遇。但這并不包含違背社會公益（包含違法犯罪、違背治安管理處罰法及其喝醉的個人行為）而負傷、自盡、自虐的個人行為。

無義務賠償標準是國際性上廣泛推行的標準，它切實維護了勞動人民的權益。許多公司單位以員工存有過失與義務為由，規定降低員工的工傷保險待遇，是不正確的作法。自然公司有權利根據相關相關法律法規及本部門的管理制度對責任事故的之時責任者進行解決。

二、推行無義務賠償標準的緣故

工傷險往往推行無義務賠償標準，關鍵三個緣故：

1、責任事故 工傷事故在給員工發生的收益損害上，無論在損失的組成、損害的水平、造成的干擾及其損害的誘因等層面，與別的社保新項目所要賠償的收益都是有顯著的區別；至關重要的是，責任事故所產生的損害一般來說都需要比別的損害更為嚴重，為了更好地確保職工的工作主動性，維護保養社會發展的平穩團結一致，推行工傷險遵循無義務賠償標準是十分需要的。在工作上由于出現意外而造成的損害，每一個員工都是會在生產制造、工作中時力爭提心吊膽，保證本身安全性，沒人想要自身在工作上負傷。可以說，產生責任事故全是出現意外的，因此責任事故也稱之為“出現意外意外事故”。

2、無義務賠償標準可以清除員工的顧慮。無義務賠償標準使全部員工掌握到即使悲劇發生了工傷事故，日常生活也是有安全保障的，那樣會激起她們工作中的主動性。

3、工傷險是全部社保新項目中享有標準最少、工資待遇水準最大的。恰好是因為工傷保險待遇水準較高，因此公司因此而收取的成本也較多，這也會促進公司留意防止責任事故的產生，維護員工的身心健康、安全性。