一、員工本人交納工傷險嗎

工傷保險費由公司單位交納，員工本人不交納，就是指工傷險費所有由公司單位交納，員工自己不擔負交費責任。

這一要求與社會養老保險、醫保等別的社會發展保險險種推行的多方面義務規章制度不一樣，它展現了工傷險遵循的雇主責任標準。現階段，世界各地的工傷險均認同這一標準，其核心理念來源于工傷事故是由工作中緣故產生的，商業保險的義務應由顧主來擔負。

現階段，全球有160好幾個國家實行了工傷險規章制度，保險費用均由顧主擔負交費義務，員工本人不交費。

二、工傷險與人身安全意外傷害險的差別

工傷險是政府部門創建的社會保障制度的一個構成部分，是社保的保險險種之一，人身安全意外傷害險是商業險的一種。他們中間的差別主要是：

（1）商業保險的意義不一樣。工傷險不因盈利為安全目地，它在員工產生責任事故、患職業危害造成的殘廢或身亡后，對工傷事故員工及工逝者遺屬給予基本醫療保險和基本上生活保障。工傷險的商業保險目地是確保受傷員工的合法權利，溶解公司的風險性，維護保養社會穩定。商業保險公司的人身安全意外傷害險則以盈利為安全目地，尋找利益最大化。

（2）商業保險的執行方法不一樣。工傷險是由我國法律強制性執行的，根據《丁傷保險條例》要求，應用領域的公司單位務必參與。而人身安全意外傷害險的執行方法是自行的，被保險人與保險公司彼此在志愿基本上簽署保險合同，遵循合同隨意的標準。

（3）商業保險的新項目和水準不一樣。工傷保險待遇是依據社會發展社會經濟發展和承受力，由政府部門制訂標準。在付款工傷保險待遇時，要考慮到工傷事故員工和供養親屬的基本上生活需要。因而，在項目上，它既有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇，展現了對工傷事故員工和供養親屬的基本上維護。人身安全意外傷害險的保險費用則是保險公司和被保險人彼此訂立的，當產生保險事故時，保險公司按合同約定的額度一次性賠償保障金。其確保水準是根據契約和被保險人交納的保險費用是多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

（4）商業保險的管理機制不一樣。工傷險是由政府部門的勞動和社會保障部門（社保組織）管理方法的，商業保險的權利與義務關聯歸屬于社保政策法規的調節范圍。人身安全意外傷害險，是由金融業企業的商業保險公司管理方法的，商業保險的權利與義務關聯歸屬于物權法、商業服務保險法調節范疇。因而，工傷險是一種政府部門個人行為，而人身安全意外傷害險是一種商業利益。到哪一種醫療服務組織開展職業危害是由依規獲得職業危害檢查資格的醫療服務組織根據《職業病防治法》和相關職業危害確診政策法規、規章制度、規范，對員工在崗位運動中，因觸碰煙塵、放射性元素和別的有害有害物等原因而導致的病癥所實現的確診主題活動。