一、意外傷害險(xiǎn)能替代工傷險(xiǎn)嗎

一方面，工傷保險(xiǎn)不可以取代人身安全意外傷害險(xiǎn)。工傷險(xiǎn)是在我國(guó)社會(huì)保障體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，由國(guó)家統(tǒng)一管理方法，不具備盈利特性。《工傷保險(xiǎn)條例》第2條要求：“我國(guó)地區(qū)的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)、慈善基金會(huì)、法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)和有雇傭工人的個(gè)體戶理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險(xiǎn)，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。”而人身安全意外傷害險(xiǎn)只是歸屬于公司單位給與員工的尤其福利，企業(yè)沒有權(quán)利以早已為你們申請(qǐng)辦理人身安全意外傷害險(xiǎn)，而自主免去申請(qǐng)辦理工傷險(xiǎn)的強(qiáng)制責(zé)任。

另一方面，產(chǎn)生工傷事故，企業(yè)務(wù)必?fù)?dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)義務(wù)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中要求：“各地區(qū)有關(guān)部門要在我國(guó)的現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)完善機(jī)制發(fā)展趨勢(shì)公司填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)，與此同時(shí)充分發(fā)揮商業(yè)險(xiǎn)的填補(bǔ)功效。”即在我國(guó)雖不抵觸公司單位為員工被保險(xiǎn)人身意外傷害險(xiǎn)，乃至激勵(lì)公司單位為員工選購(gòu)人身安全意外傷害險(xiǎn)，但其只有是一種填補(bǔ)。假如公司單位只求員工社保繳納人身安全意外傷害險(xiǎn)，客觀性上仍歸屬于未辦工傷險(xiǎn)。

二、工傷保險(xiǎn)享有什么工資待遇

（一）醫(yī)療費(fèi)用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注名稱：公司單位沒有參與工傷險(xiǎn)的，并不是務(wù)必到可簽服務(wù)合同的醫(yī)院醫(yī)治。

（二）住院治療飯食補(bǔ)助金、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

1、規(guī)范：實(shí)際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求

2、規(guī)定：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明，經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

（三）恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需經(jīng)辦組織機(jī)構(gòu)權(quán)威專家鑒定。

（四）輔助器具費(fèi)

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

（五）停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款 。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和全國(guó)各地的停工留薪期專業(yè)分類明確，但確定的單位和程序流程，依地區(qū)要求。

（六）陪護(hù)費(fèi)

1、規(guī)范：

（1）停工留薪期內(nèi)必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔(dān)。

（2）鑒定殘廢后必須保養(yǎng)的，徹底日常生活不可以自立，按綜合地面上本年度員工月職工平均工資的50%；絕大多數(shù)日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的40%；一部分日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的30%

2、規(guī)定：日常生活陪護(hù)費(fèi)須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，工傷事故員工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

（七）殘廢補(bǔ)助費(fèi)

一級(jí)至四級(jí)殘廢工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)：各個(gè)殘廢等級(jí)各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標(biāo)準(zhǔn)工資做為傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，補(bǔ)充凈額

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇小于傷殘津貼的，補(bǔ)充凈額。公司單位和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注名稱：自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算；自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測(cè)算。

五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)：各個(gè)工傷等級(jí)各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補(bǔ)齊凈額。 經(jīng)員工自己明確提出，可以與公司單位取消或停止勞務(wù)關(guān)系，由公司單位各自以其消除或停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性公傷診療補(bǔ)貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)（實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求）。

七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)：各個(gè)殘廢各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、規(guī)定：勞動(dòng)合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動(dòng)合同的，由公司單位各自按其消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款自己一次性公傷診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)（實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求）。