一、意外傷害險能替代工傷險嗎

一方面，工傷保險不可以取代人身安全意外傷害險。工傷險是在我國社會保障體系的關鍵構成部分，由國家統一管理方法，不具備盈利特性。《工傷保險條例》第2條要求：“我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構和有雇傭工人的個體戶理應按照本規章要求參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人交納工傷險費。”而人身安全意外傷害險只是歸屬于公司單位給與員工的尤其福利，企業沒有權利以早已為你們申請辦理人身安全意外傷害險，而自主免去申請辦理工傷險的強制責任。

另一方面，產生工傷事故，企業務必擔負相對應義務。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中要求：“各地區有關部門要在我國的現行政策具體指導完善機制發展趨勢公司填補商業保險，與此同時充分發揮商業險的填補功效。”即在我國雖不抵觸公司單位為員工被保險人身意外傷害險，乃至激勵公司單位為員工選購人身安全意外傷害險，但其只有是一種填補。假如公司單位只求員工社保繳納人身安全意外傷害險，客觀性上仍歸屬于未辦工傷險。

二、工傷保險享有什么工資待遇

（一）醫療費用

1、規定：醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規定：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注名稱：公司單位沒有參與工傷險的，并不是務必到可簽服務合同的醫院醫治。

（二）住院治療飯食補助金、差旅費、住宿費

1、規范：實際規范由城鎮職工市人民政府要求

2、規定：定點醫療機構出示診斷證明，經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診。

3、法律規定：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）恢復醫藥費

1、規范：醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規定：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區要求，康復訓練需經辦組織機構權威專家鑒定。

（四）輔助器具費

1、規范：各省市、市轄區工傷事故輔助器具額度規范。

2、規定：因日常日常生活或是學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具。

3、法律規定：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

1、規范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款 。

2、規定：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、法律規定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據定點醫療機構的診斷證明和全國各地的停工留薪期專業分類明確，但確定的單位和程序流程，依地區要求。

（六）陪護費

1、規范：

（1）停工留薪期內必須保養的，由所屬單位承擔。

（2）鑒定殘廢后必須保養的，徹底日常生活不可以自立，按綜合地面上本年度員工月職工平均工資的50%；絕大多數日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的40%；一部分日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的30%

2、規定：日常生活陪護費須經勞動能力鑒定聯合會確定，工傷事故員工按月享有。

3、法律規定：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）殘廢補助費

一級至四級殘廢工資待遇

1、規范：付款一次性殘廢補助費：各個殘廢等級各自相匹配不一樣月數的自己標準工資做為傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，補充凈額

2、規定：保存勞務關系，撤出崗位。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有養老保險金工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，補充凈額。公司單位和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上個人醫療保險。

3、法律規定：《工傷保險條例》第35條。

4、備注名稱：自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算；自己薪水小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規范：享有一次性殘廢補助費：各個工傷等級各自相匹配不一樣月數的自己標準工資。

2、規定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊凈額。 經員工自己明確提出，可以與公司單位取消或停止勞務關系，由公司單位各自以其消除或停止勞務關系時的城鎮職工上本年度員工月職工平均工資為數量，付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費（實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求）。

七級至十級傷殘工資待遇

1、規范：享有一次性殘廢補助費：各個殘廢各自相匹配不一樣月數的自己標準工資。

2、規定：勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司單位各自按其消除或勞動合同解除時的城鎮職工上本年度員工月職工平均工資為數量，付款自己一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費（實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求）。