一、雇工人身安全意外傷害的賠償新項目是啥?

(一)治(醫)療費。醫治工傷事故所需花費務必滿足工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療飯食補助金。

(三)異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

(四)恢復醫藥費。工傷事故員工到簽署服務合同的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款要求的，從工傷保險基金付款。

(五)輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

(六)停工留薪期薪水。員工因作業受到意外損害或患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

(七)日常生活陪護費。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活部份不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為城鎮職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

(八)一次性殘廢補助費。一次性殘廢補助費賠償是依據工傷事故員工工傷等級明確，不一樣級別，賠償不一樣。詳細如下：

一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水，五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水，七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水。

二、雇工的特點

1、它的行為主體彼此具備正義性，沒有歸屬于性。聘請法律關系主體中間是均等的法律行為，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬。

2、它具備被告方含意為核心的特點。做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以本人的意思表示為標示。展現了被告方的意思自治原則，國家力量基本上不干涉。做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以本人的意思表示為標示。展現了被告方的意思自治原則，國家力量基本上不干涉。

3、它關鍵是在流通業產生的關聯，而不是在社會發展工作全過程中所出現的關聯。雇工侵權責任義務中國法律法規要求且常常涉及到的雇工糾紛案件中的損失賠償關鍵有二種：一種是顧主損失賠償糾紛案件，就是指顧主對員工在實行職位中導致第三人危害依規應負責的義務，又被稱為員工致害義務。另一種是員工被害賠付糾紛案件，就是指員工在進行顧主所交貨的工作目標中，使自身遭到危害，顧主因而而擔負的法律責任。

雇工關聯到彼此是不是存有合理合法的工作中關聯，在彼此達到的一致意見下產生法律認可的雇工，但假如彼此未簽署協議或合同書，或是存有違反規定的用人關聯的，那麼便是不會受到國家法律維護的，有關狀況可以遞交直接證據來證實雇工。