今年過(guò)年哪三天有加班費(fèi)？

新春佳節(jié)七天假日中，僅有初一、初二和初三這三天是國(guó)家法定假日，除夕夜及初四、初五和初六這四天是雙休日日補(bǔ)休。(僅有法定節(jié)假日才算是三倍工資，雙休日日補(bǔ)休歸屬于雙倍工資)

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。

在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。

歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求提高員工的運(yùn)行時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)便是歸屬于增加了勞動(dòng)人民的運(yùn)行時(shí)間而所必須申請(qǐng)辦理的花費(fèi)，而針對(duì)在春節(jié)期間規(guī)定加班加點(diǎn)的，都是會(huì)有加班費(fèi)的賠償，但針對(duì)賠償?shù)臉?biāo)淮便會(huì)有一定的不一樣，因此，在解決的情況下公司單位就需要按勞動(dòng)合同法的條文來(lái)，進(jìn)而確保到員工的權(quán)益。