公司薪酬福利是每一個員工都關心的難題，也是提高員工滿意率的首要條件之一。許多 剛進到社會發展的應聘求職人群都是會較為關心企業所包括的薪酬福利的內容，有關企業薪酬福利的包括范疇，我為您梳理了以下幾點，期待能夠協助到大伙兒。

一、員工福利分成法律規定福利和企業福利

法律規定福利有社保和公積金(五險一金)、帶薪年休假，“三期”相對應的暑假，法定節假日、停工留薪期和醫療期;企業福利是由企業依據本身的經濟效益獨立決策的，法律法規不做統一規定;

二、法律規定《勞動法》

第五條　我國采用各種各樣對策，推動勞動監察，發展趨勢高等職業教育，制訂勞動者規范，調整社會發展收益，健全社保，融洽勞務關系，明顯提高員工的生活水平。

第四十七條　用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

三、法律規定員工福利是用人公司按照我國相關法律法規舉行的，是我國相關法律法規明文規定員工務必享有的福利工資待遇，是用人公司務必擔負的企業社會責任。

法律規定福利的關鍵包含：即一般 常說的五險一金。

《中華人民共和國社會保險法》2010年10月28日要求了這種保障機制。第二條“我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規從我國和社會發展得到化學物質協助的支配權。 ”

1、社會養老保險

第十條“員工理應參與基本上社會養老保險，由用人公司和員工一同交納基本上養老保險金。”

社會養老保險規章制度是我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。具備強制、經濟共享性、貯備性、社會認知等特性。

2、醫保

第二十三條“員工理應參與職工基本醫保，由用人公司和員工依照國家規定一同交納基本上醫保費。”

醫保就是指我國法律要求并強制性執行的、在大家得病或負傷后由我國或社會發展給與一定的化學物質協助，即出示健康服務或經濟補償金的一種社保規章制度。

3、工傷險

第三十三條“員工理應參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。”

工傷險又被稱為崗位損害商業保險或損害賠付商業保險，就是指依規為在生產制造工作上遭到安全事故損害和患職業危害病癥的員工以及家屬出示診療救護、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復等化學物質協助的一種社保規章制度。在我國現行標準的《工傷保險條例》從2004年1月1日逐漸實行。工傷險規章制度有三條執行標準，即無過錯賠償標準;風險性分攤、互幫互助經濟共享標準;本人不交費的標準。

4、失業險

第四十四條“員工理應參與失業險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納失業保險費。”失業險在我國以往稱待業保險，就是指員工因下崗而臨時終斷固定收入的狀況下，在法律規定期內從我國和社會發展得到化學物質協助的一種社保規章制度。

5、生育險

第五十三條“員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。”

生育險就是指女性員工因孕期、孕婦分娩而臨時終斷勞動者時，得到生活保障和化學物質協助的一種社保規章制度。

6、公積金 　　。

2002年修定的《住房公積金管理條例》，公積金就是指黨政機關、國有制企業、城區團體企業、外國投資企業、城區私營企業企業以及他城區企業、機關事業單位以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金。

根據上文我們可以發覺，有關企業薪酬福利我國都還沒作出更詳盡的進一步要求，可是基本上的“五險一金”早已列入了企業薪酬福利的范圍，員工在享有法律規定福利的另外，能夠比照不一樣的企業中間福利的差別，以挑選更強的工資待遇，大量有關難題您能夠資詢婁底刑事辯護律師。