一、員工工傷事故期內工資怎么算

員工在工傷事故期內，薪水由原企業按月派發，薪水福利工資待遇不會改變即按負傷前標準工資付款。根據《工傷保險條例》第三十三條要求，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉提供診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。故工傷事故期內，員工的薪水與受損前的標準工資是一致的。

二、工傷事故期內能否終止勞動合同

從正常情況下而言，員工在工傷事故期內，公司單位不可以終止勞動合同。但若是員工有別的狀況，或是由員工自身明確提出終止勞動合同的，則彼此就能消除。

依據《勞動合同法》第42條的要求，假如員工因工因工，并被確定損失或是一部分因公負傷的，公司單位是不可按照此方法第40條第41條的要求，終止勞動合同的。

換句話說在通常絕大多數狀況下，只需工傷事故后缺失或是一部分因公負傷，除非是有比較嚴重違背公司單位的管理制度，比較嚴重瀆職假公濟私，給公司單位導致巨大危害，被單位受賄罪法律責任等法律法規的獨特情況外，公司單位不可以終止勞動合同，可是員工仍然有權利要求終止勞動合同。

三、工傷事故期內公司單位不給薪水應該怎么辦?

《工傷保險條例》第三十三明文規定“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”

因而，工傷事故期內公司單位不給薪水是違規的，損害了傷員的合法權利。

從而引起的爭端歸屬于關于勞動仲裁，可以向勞動監察大隊舉報，要求干涉并依法查處。還可以同時向勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定企業依規付款停工留薪期間的薪資待遇。

員工遭到責任事故，在對安全事故作出解決的情況下，這一期限是非常長的，而且早期負傷員工通常必須到定點醫療機構接納醫治，因而就沒法一切正常參與企業的工作中。但員工終究是由于工作中緣故負傷，因而在我國要求在工傷事故期內企業理應付款負傷員工停工留薪薪水，而且企業還需要確保該員工原先的薪水福利工資待遇不會改變。