一、員工工傷事故期內(nèi)工資怎么算

員工在工傷事故期內(nèi)，薪水由原企業(yè)按月派發(fā)，薪水福利工資待遇不會(huì)改變即按負(fù)傷前標(biāo)準(zhǔn)工資付款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)提供診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。故工傷事故期內(nèi)，員工的薪水與受損前的標(biāo)準(zhǔn)工資是一致的。

二、工傷事故期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同

從正常情況下而言，員工在工傷事故期內(nèi)，公司單位不可以終止勞動(dòng)合同。但若是員工有別的狀況，或是由員工自身明確提出終止勞動(dòng)合同的，則彼此就能消除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的要求，假如員工因工因工，并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的，公司單位是不可按照此方法第40條第41條的要求，終止勞動(dòng)合同的。

換句話說在通常絕大多數(shù)狀況下，只需工傷事故后缺失或是一部分因公負(fù)傷，除非是有比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，比較嚴(yán)重瀆職假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害，被單位受賄罪法律責(zé)任等法律法規(guī)的獨(dú)特情況外，公司單位不可以終止勞動(dòng)合同，可是員工仍然有權(quán)利要求終止勞動(dòng)合同。

三、工傷事故期內(nèi)公司單位不給薪水應(yīng)該怎么辦?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三明文規(guī)定“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。”

因而，工傷事故期內(nèi)公司單位不給薪水是違規(guī)的，損害了傷員的合法權(quán)利。

從而引起的爭(zhēng)端歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求干涉并依法查處。還可以同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，要求裁定企業(yè)依規(guī)付款停工留薪期間的薪資待遇。

員工遭到責(zé)任事故，在對(duì)安全事故作出解決的情況下，這一期限是非常長(zhǎng)的，而且早期負(fù)傷員工通常必須到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接納醫(yī)治，因而就沒法一切正常參與企業(yè)的工作中。但員工終究是由于工作中緣故負(fù)傷，因而在我國要求在工傷事故期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)付款負(fù)傷員工停工留薪薪水，而且企業(yè)還需要確保該員工原先的薪水福利工資待遇不會(huì)改變。