一、工傷事故醫(yī)治期申請辦理增加期內工資怎么算

工傷醫(yī)療期增加的，診療期間的薪水由用人公司一切正常付款，幫薪水福利工資待遇不會改變。

《工傷保險條例》

第三十三條員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。

二、工傷醫(yī)療期間享有如何的薪水福利工資待遇

(一)工傷事故員工到規(guī)范的定點醫(yī)療機構醫(yī)治工傷事故的，能夠享有工傷事故診療工資待遇。

1、醫(yī)治需要的醫(yī)院掛號費、醫(yī)療費用、醫(yī)療費、醫(yī)藥費等花費合乎相關要求規(guī)范的，從工傷險股票基金中付款。

2、員工醫(yī)治工傷事故必須住院治療的，由工作單位依照因公公出膳食補貼規(guī)范的70%發(fā)送給住院治療膳食補助金。經許可轉城鎮(zhèn)職工之外就診診治的，所需交通出行、住宿費用由工作單位依照本企業(yè)員工因公出差標準費用報銷。

3、工傷事故員工必須停止工作進行醫(yī)治的，享有停工留薪期工資待遇，該期滿期后，必須再次進行醫(yī)治的，再次享有1、2項的工傷事故診療工資待遇。

(二)工傷事故員工醫(yī)治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫(yī)保方法申請辦理。

之上便是筆者歸整的內容，根據(jù)《工傷保險條例》的要求，增加工傷醫(yī)療期的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。而增加醫(yī)療期一般不超過12個月。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。