一、有關加班工資日薪水如何計算?

日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、加班加點基數明確方法有什么?

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確

三、企業可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

總而言之，員工自己在作業環節中不可以連自身的日薪資規范都不清楚，但是，加班工資的測算數量事實上最先應當以勞動合同書的承諾為標準。并且除開法定節假日的加班工資以外，平常和歇息日的加班工資還可以沒發，但務必要分配調休。