一、加班加點(diǎn)工資個(gè)稅如何計(jì)算方法有哪些?

本人應(yīng)交納的個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅額×征收率%(等級(jí)分類測(cè)算征收率)。

應(yīng)納稅額=綜合所得-依規(guī)要求的免征額-5000元(基本上扣減花費(fèi))-住房公積金本人一部分(本人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等專項(xiàng)扣除新項(xiàng)目)-專項(xiàng)附加扣減新項(xiàng)目(孩子教育開支、再次教育投入、大病醫(yī)保開支、住房貸款利息或是住房租金、贍養(yǎng)父母開支等)。

二、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、托欠加班工資的懲罰

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

我國僅僅調(diào)節(jié)了有關(guān)個(gè)人所得稅的計(jì)征規(guī)范，一般薪資可以了5000元才必須交個(gè)人所得稅。可是，加班費(fèi)也是員工本人薪水所得的，因此加班費(fèi)的個(gè)人所得稅征繳規(guī)范跟平常的薪水所得的全是一樣的，是要把加班工資一起測(cè)算在薪水之中測(cè)算個(gè)人所得稅的。