在公司單位勞動合同解除的過程中會向員工付款一定量的代通知金，那麼代通知金付款標準都有哪些呢?公司單位運營不合理大批辭職的情形下能向員工付款代通知金嗎?下邊有我來為我們開展解釋，堅信此一篇文章之后大伙兒便會對代通知金造成全新升級的了解。

一、代通知金付款標準有什么?

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。　　依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

備注名稱：在這里三種情況下，公司單位若無法提早三十日通告員工，則應向用人單位付款一個月薪水做為代通知金。代通知金規(guī)范，為女職工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位裁人的情形下可用代通知金嗎?

裁人歸屬于以上三種狀況以外，公司單位不付款代通知金。

三、代通知金如何計算?

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

四、代通知金的類型

1、勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。第二種全國各地"代通知金"是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中"N 1"中的"1"。

總的來說，在公司單位終止勞動合同時，代通知金付款標準關鍵由員工因工因工不可以擔任工作中，員工能力不足沒法擔任工作中及其合同簽訂的客觀原因轉變三一部分組成。根據(jù)我的解讀，堅信各位早已對代通知金擁有最新的了解，期待大伙兒多多的學習歷史專業(yè)知識，提升自己的法律修養(yǎng)。