一、天津產假要求的詳盡內容有哪些?

1、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

除此之外,《天津市人口與計劃生育條例》要求女工可以增加30日，因而，一般而言，女職工產假為：128天。

二、產假期間工資怎樣派發?

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險

產假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同。

三、產假期內可以解雇員工嗎?

不能，有下面情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

實際上全國各地女工可以休產假的時間段都各有千秋，并且天津市本地相關部門還專業要求了陪產假，老婆生孕得話，老公是擁有陪產假的，產假和陪產假期內基礎理論上面歸屬于帶薪年假，女工休產假的，生育險組織會派發生育保險。