一般來說，員工在新員工入職前都是會與公司單位簽訂合同，以確保自己的合法權益，而薪水協義也包括之中，簽署薪水協義的最首要依據則是確保自身工作的及時性精確下達，那麼假如新員工入職沒簽薪水協義，遇上了不發工資的老總，是否就沒法了呢?其實不是。

若員工的確與企業存有事實勞動關系，則公司不發工資不是合理合法的。假如公司不發工資而員工未簽訂合同，員工可憑著別的證實如工作牌、工作服裝、考勤表、朋友證實等向本地衛生行政部門申請勞動仲裁。

一、有關法律規定。

依據《勞動合同法》：

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、新員工入職沒簽薪水協義企業不發工資如何做?

1、最先，企業比較嚴重違反規定，《勞動合同法》中要求，公司單位與員工創建勞務關系一個月內應當簽訂合同。

2、因為這事歸屬于企業的違規行為，因而員工可以馬上離職，并規定企業付款其對應的經濟補償、雙倍工資(較多11個月)等，付款加班費。

3、這事歸屬于勞務糾紛，員工應當盡早去明確提出勞動仲裁，而且不用擔負一切義務，可以隨時隨地辭職，且企業沒有支配權扣留一切薪水。

4、收集一些直接證據可以證實員工本身與這一企業存有勞務關系，例如工牌、銀行卡、考勤表、企業所代交納商業保險組織紀律性等。

堅信根據以上內容的詳細介紹，大伙兒針對簽訂合同及其工資發放等都是有了一定的掌握，因而如果有由于新員工入職沒簽薪水協義，而造成企業不予以發放工資或托欠，少發放工資的情形產生，大伙兒要依規秉持堅定不移的心態與企業承擔單位融洽，確實無法得到處理的，可以向在線律師尋找有關法律法規上的支援。