一．企業性質變動危害工傷待遇嗎

依據 《工傷保險條例》要求，我國地區的各種公司、有雇傭工人的個體戶（下列稱公司單位）理應按照本規章要求參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人（下列稱員工）交納工傷險費。各種公司的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規章的要求享有工傷保險待遇的支配權。換句話說你企業的公司性質變動，既不更改企業為員工交納工傷險費的責任，都不危害你們這種員工享有工傷保險待遇的支配權。

二．員工交通違章后工傷待遇解決

只需員工的殘廢組成工傷事故而無論其是不是照章實際操作所導致，其均有權利按照勞動合同法的要求享有社保工資待遇。對工傷保險待遇這一問題，社會保障部《企業職工工傷保險試行辦法》做出了下列明文規定：

(一) 員工因工因工醫治，享有公傷診療工資待遇。工傷事故員工醫治工傷事故需要的住院費、醫藥費、醫療費用、醫療費及就診車費公司理應全額的費用報銷;

(二) 工傷事故員工在工傷醫療期內停收薪水，改成按月發送給工傷津貼。工傷津貼規范等同于工傷事故員工自己負傷前12個月內均值月薪資;鑒定工傷等級后，停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇;(三)員工因工殘廢被評定為六級傷殘的，正常情況下由公司分配適度工作中，由公司一次性發送給等同于殘廢員工14個月薪水的殘廢補助費;因殘廢導致自己薪水減少時，由所屬單位發送給薪水減少一部分的90%的在職人員殘廢補助費;若公司無法分配作業的則按月發送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。