一、什么是工傷

工傷事故，又稱之為產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動或是與崗位主題活動相關(guān)的主題活動時遭到的欠佳影響的損傷和職業(yè)危害損害。

二、工傷保險條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些

《工傷保險條例》第十四條 員工有下面情況之一的，理應(yīng)評定為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因為工作中緣故遭受損害或是發(fā)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機動車輛意外損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)評定為工傷事故的其它情況。

第十五條 員工有下面情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個小時以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效身亡的;

(二)在搶險救援等維護保養(yǎng)國家主權(quán)、集體利益主題活動中遭受損害的;

(三)員工原在部隊服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到公司單位后老傷發(fā)作的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本規(guī)章的相關(guān)要求享有工傷保險待遇;員工有前述第(三)項情況的，依照本規(guī)章的相關(guān)要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷保險待遇。

第十六條 員工有下面情況之一的，不可評定為工傷事故或是視同工傷：

(一)因違法犯罪或是違背治安管理條例死傷的;

(二)喝醉造成死傷的;

(三)自虐或是自盡的。

第十七條 員工產(chǎn)生安全事故損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會保障行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保障行政機關(guān)允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬、企業(yè)工會在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以同時向公司單位所在城市城鎮(zhèn)職工社會保障行政機關(guān)明確提出工傷申請申請辦理。

依照此條第一款要求理應(yīng)由省部級社會保障行政機關(guān)開展傷殘鑒定的事宜，依據(jù)屬地原則由公司單位所在城市的設(shè)區(qū)的市級社會保障行政機關(guān)申請辦理。

公司單位未在此條第一款要求的期限內(nèi)遞交工傷申請申請辦理，在這段時間產(chǎn)生合乎本規(guī)章要求的工傷待遇等相關(guān)花費由該公司單位壓力。

第十八條 明確提出工傷申請申請辦理理應(yīng)遞交下列材料：

(一)工傷申請申請表格;

(二)與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含事實勞動關(guān)系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應(yīng)包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請申請者給予原材料不詳細(xì)的，社會保障行政機關(guān)理應(yīng)一次性書面形式告之工傷申請申請者必須更正的所有原材料。申請者依照書面形式告之規(guī)定更正原材料后，社會保障行政機關(guān)理應(yīng)審理。

第十九條 社會保障行政機關(guān)頒發(fā)工傷申請申請辦理后，依據(jù)審批必須可以對安全事故損害開展核查，公司單位、員工、企業(yè)工會、定點醫(yī)療機構(gòu)及其相關(guān)部門理應(yīng)給予幫助。職業(yè)危害確診和確診異議的評定，按照職業(yè)病防治法的相關(guān)要求實行。對依規(guī)獲得職業(yè)危害診斷證明或是職業(yè)危害確診鑒定的，社會保障行政機關(guān)不會再開展核查。

員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

第二十條 社會保障行政機關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請申請辦理之日起60日內(nèi)做出工傷申請的決策，并以書面形式告知申請辦理工傷申請的員工或是其親屬和該員工所屬單位。

社會保障行政機關(guān)工作員與工傷申請者有利益關(guān)系的，理應(yīng)逃避。