一、國家規定加班加點時間薪水是多少天的薪水?

加班加點時間每日不可以超出三小時。超出《勞動法》要求每日照常上班時間是八個鐘頭，加班加點時間為一小時較多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違規行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條：公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業可以增加上班時間的詳細情況如下所示

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、法律法規、行政規章規定的其它情況。

公司單位付款員工的加班工資薪水是員工有著得到的，也是公司單位務必開展相應的責任，假如員工被托欠有關的加班費得話，可以同時向勞動仲裁聯合會提到有關的訴訟，規定公司單位開展付款其該有的加班費，甚至是還能夠規定得到相應的賠付。