一、過節(jié)費(fèi)補(bǔ)扣個人所得稅的要求有什么?

過節(jié)費(fèi)補(bǔ)扣個人所得稅的要求是依據(jù)目前個人所得稅有關(guān)的法律法規(guī)及其規(guī)章的要求，務(wù)必要將過節(jié)費(fèi)列入到企業(yè)的范圍以內(nèi)交納個人所得稅。過節(jié)費(fèi)一般是勞動關(guān)系在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的?！币罁?jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工資收益繳稅。

依據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日常生活之中，針對過春節(jié)過節(jié)，很有可能大伙兒全是具有著一種希望的，覺得在這個很長期的歇息與此同時還可以得到許多福利例如許多的公司，她們便會對員工派發(fā)一定的過節(jié)花費(fèi)，可是這一過節(jié)花費(fèi)得話，仍然是必須遭遇個人所得稅交納。