一、依據(jù)要求過節(jié)費扣個人所得稅嗎?

依據(jù)要求過節(jié)費會扣滿個人所得稅。

1、大家都了解日常生活我們要交納一些稅金，和大家息息相關(guān)的便是工資交稅的一部分，盡管近些年持續(xù)提升繳稅的門坎持續(xù)提升，可是由于大家薪水的持續(xù)提高，依然會遭遇繳稅的狀況，有些人會問過節(jié)費是否在繳稅的范疇內(nèi)，下邊就給各位解釋下。

2、無論啥子方式的過節(jié)費，全是應(yīng)當(dāng)繳稅的，大家選購超市購物卡給員工或是選購實體給員工的情況下，都必須按照具體的價位開展繳稅，如果是隨薪水一起派發(fā)的，要伴隨著薪水一起繳稅，依據(jù)咱們國家的稅收法律要求，只需是薪水和新近全是要繳稅的，這里邊的薪水包括了獎勵金業(yè)績考核，補貼等，只需歸屬于薪水所得的，就需要依照當(dāng)月依法納稅。因此過節(jié)費歸屬于這一范疇，要計入繳稅的隊伍。

3、以前也有些人說把過節(jié)費變成福利費那樣就可以不繳稅了，實際上這個看法都不對的，最先咱們依然應(yīng)當(dāng)依法納稅，次之非是全部的福利費都能夠不繳稅的，依據(jù)國內(nèi)的稅收法律固定不動，僅有獨特的福利費、福利金等工程的花費是可以不交納個人所得稅的，福利金的要求范疇也是很確定的，因此由此可見以前說的走福利金不繳稅的這條道路是走不同的。

4、自然，在具體派發(fā)逢年過節(jié)的方式上，有很多大家意想不到的方式，可是正常的狀況下無論是哪一種的類型全是應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅的，假如為了更好地偷稅持續(xù)的轉(zhuǎn)換方法派發(fā)，實際上早已是一種違反規(guī)定的手段了，我們不能由于一時的收益而忽視這一事兒，或是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行監(jiān)管的責(zé)任，那樣能夠保障社會發(fā)展的友誼發(fā)展趨勢，自然，在這個繳稅的環(huán)節(jié)中，有的過程中也會侵害經(jīng)營者的權(quán)益，假如在這個時候你對有關(guān)的稅收法律并不是很掌握，能夠 了解有關(guān)的作用處理。繳稅是每一個公民的義務(wù)。

二 、過節(jié)費能不能抵充加班工資

有關(guān)過節(jié)費抵充加班工資的情況上，過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了倍數(shù)于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

用人公司凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內(nèi)用人公司合理安排員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議第七十條：歇息日分配員工作業(yè)的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶、端午、中秋佳節(jié)、清明時節(jié))分配員工作業(yè)的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪資酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的形式替代加班費，可是要是在法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費，而不可以補休的形式替代。

逢年過節(jié)時許多員工因為不可以請假，這時企業(yè)會給其派發(fā)過節(jié)費，該類薪酬會被其常規(guī)的薪水要高，因此許多員工都是會因為收了過節(jié)費，必須交納個人所得稅。若是企業(yè)在給員工派發(fā)酬勞時，并沒有以紅包的方式下發(fā)的過節(jié)費，這時也就不用繳稅了。